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人力资源管理作业及参考答案2--第1页
人力资源管理作业及参考答案2
《人力资源开发与管理》作业及参考答案
一、名词解释：
1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物
质财富和精神财富、具有
体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。
2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方
面投资而形成的资本。它
凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。
3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，
对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的
机制、制度、流程、技术和方法的总称。
4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组
织最重要的资源，把组织全体
成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资
源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成
员目标的管理理论和管理实践活动的总称。
5、公平理论:公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对
人们工作积极性的影响。其基
本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所
得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这
种行为就重复出现；当行为结
果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强
化的结果。
7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和
判断分析能力，对于人力资源
的未来需求作出预测。
8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和
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产出与组织目标保持一致，进
而促进个人与组织共同发展的持续过程。
9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个
人在其工作岗位上的工作行为
表现和工作结果方面信息的过程。
10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之
间进行的绩效反馈面谈，由上
级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员
工一起制定绩效改进的计划。
11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行
为与活动，以及相关的态度、
价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位
变迁及工作理想的实现过程。
二、判断题
1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作，是人力资源规范化
科学化的前题。
错。人力资源分析是人力资源管理的基础。
2、公共部门与私人部门都关注微观管理。
错。公共部门关注宏观管理。
3、组织中的最高管理者是第一位的人力资源管理者，从这个意义
上说，人力资源管理是一把手工程。对
4、基本薪酬是薪酬体系中最基本部分，通常考虑内部公平和外部
公平。对
5、人力资源具有主观能动性，总是能推动组织目标的实现。
错。有时起制约作用。
6、工作分析与工作设计只是说法不同，其实二者并没有区别。
错。两者有联系，但也有本质的区别。
第一章人力资源管理导论
简答题
1、人力资源开发的内涵及
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