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2021薪酬管理考试题库及答案--第1页

2021薪酬管理考试题库及答案

1.工资理论史上的第一个里程碑是（）

A.生存工资理论

B.工资基金理论

C.工资差别理论

D.均衡价格工资理论

2.阐释了岗位工资制度的理论依据是（）

A.生存工资理论

B.工资基金理论

C.工资差别理论

D.均衡价格工资理论

3.工资差别理论的代表人物是（）

A.亚当·斯密

B.约翰·穆勒

C.大卫·李嘉图

D.约翰·贝茨·克拉克

4.洛夫等经济学家发展并完善了（）

A.效率工资理论

B.制度学派工资理论

C.知识资本理论D.生存工资理论

1.基本薪酬的特点包括（）

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A.常规性

B.结构性

C.等级性

D.固定性

E.基准性

2.整体薪酬的构成包括（）

A.保障薪酬

B.激励薪酬

C.薪酬的替代品

D.薪酬的补充

E.薪酬的柔性部分

1.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是

（）

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬

战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬

战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬

战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理

特点

2.不属于“大薪酬管理体系”的内容是（）

A.战略层面

B.制度层面

C.管理层面

D.技术层面

3.不属于波特的竞争战略是（）

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A.总成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化经营战略

D.混合型战略

4.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和（）

A.整体性

B.战略性

C.稀缺性

D.暂时性

1.薪酬战略的特征包括（）

A.整体战略性

B.灵活权变性

C.绩效主导性

D.创新差异性

E.员工选择性

2.薪酬战略的特征包括（）

A.整体战略性

B.灵活权变性

C.绩效主导性

D.创新差异性

E.员工选择性

1.要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于（）

A.荷兰

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B.英国

C.德国

D.美国

2.工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价

方法是（）

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

3.技能薪酬结构最后一个关键环节是（）

A.技