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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2合同宗旨

1.3法律法规依据

2.员工信息

2.1员工基本信息

2.2员工岗位信息

2.3员工入职时间

3.辞退情况

3.1正常辞退

3.1.1提前通知

3.1.2补偿标准

3.2非正常辞退

3.2.1违规辞退

3.2.2经济性裁员

3.2.3其他非正常辞退情况

4.补偿计算方式

4.1基本工资计算

4.2加班工资计算

4.3奖金及其他补贴计算

4.4五险一金计算

5.补偿支付方式

5.1一次性支付

5.2分期支付

5.3支付时间及方式

6.补偿争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4诉讼解决

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.劳动合同续签

8.1续签条件

8.2续签程序

8.3续签后补偿标准

9.劳动合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后补偿标准

10.劳动合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后补偿标准

11.特殊情形处理

11.1试用期辞退

11.2患病的员工辞退

11.3女性员工孕期、产期、哺乳期辞退

11.4伤残员工辞退

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更后补偿标准

13.合同解除或终止后义务

13.1离职证明

13.2档案转移

13.3社保关系转移

14.违约责任与争议解决

14.1违约情形

14.2违约责任

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于公司对员工的辞退情况，以及根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规应当支付的补偿。

1.2合同宗旨

本合同旨在明确双方在员工辞退过程中的权利和义务，确保公平、公正、公开地处理辞退补偿事宜。

1.3法律法规依据

本合同的制定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第二条员工信息

2.1员工基本信息

员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息应如实填写，如有变动，应及时更新。

2.2员工岗位信息

员工的岗位、职级、职责等岗位信息应如实填写，如有变动，应及时更新。

2.3员工入职时间

员工的入职时间应以实际入职日期为准，如合同到期或其他原因离职，应以实际离职日期为准。

第三条辞退情况

3.1正常辞退

3.1.1提前通知

公司提前30天书面通知员工解除劳动合同的，属于正常辞退。

3.1.2补偿标准

3.2非正常辞退

3.2.1违规辞退

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

3.2.2经济性裁员

公司因生产经营需要，进行经济性裁员，提前30天书面通知员工的，属于经济性裁员。

3.2.3其他非正常辞退情况

除上述情况外，其他非正常辞退情况按实际情况处理。

第四条补偿计算方式

4.1基本工资计算

员工的基本工资应以劳动合同约定的金额为准。

4.2加班工资计算

员工加班工资的计算应按照公司的加班工资规定进行。

4.3奖金及其他补贴计算

员工在职期间获得的奖金及其他补贴，应按照实际情况计算。

4.4五险一金计算

员工的社会保险和住房公积金，按照国家和地方的相关规定计算。

第五条补偿支付方式

5.1一次性支付

公司应在与员工解除劳动合同后一个月内，一次性支付员工应得的补偿金额。

5.2分期支付

如公司资金紧张，经与员工协商一致，可以分期支付补偿金额，但最长支付期限不得超过六个月。

5.3支付时间及方式

公司应在与员工解除劳动合同后的规定时间内，通过银行转账等方式支付补偿金额。

第六条补偿争议解决

6.1协商解决

员工与公司在补偿金额方面发生争议的，应通过协商解决。

6.2调解解决

如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4诉讼解决

如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八