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参考试题第十二章激励--第1页
参考试题第十二章激励
第十二章激励
一、单项选择题
1、激励的对象主要是（B）
A.组织目标
B.组织范围内的员工或领导对象
C.员工的需要
D.组织范围内的员工的利益
2、产生激励的起点是（B）
A.欲望
B.未得到满足的需要
C.动机
D.希望
3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。
A.薪酬
B.职位
C.休息日
D.需要
4、（A）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关
心的问题。
A.双因素理论
B.需要层次理论
C.后天需要理论
D.正强化理论
5、双因素理论研究的重点是（B）
A.人的需要是如何满足的
B.组织中个人与工作的关系问题
C.影响人的需要的主要因素
D.人的需要层次
参考试题第十二章激励--第1页
参考试题第十二章激励--第2页
6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为（C）
A.保健因素
B.满意因素
C.激励因素
D.自我实现
7、后天需要理论是由（D）提出的。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦格雷戈
D.麦克兰
8、银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，
这主要是为了（B）
A.提高人们对获奖的期望值
B.提高人们对获奖的效价
C.增加人们选择的自由度
D.增加人们对活动的公平感
9、一个人的成绩与效果取决于他的（C）
A.工作能力和工作的难易程度
B.本人的性格和机遇
C.能力与激励水平
D.价值观与态度
10、某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并
且他也希望考上，其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激
励水平为（B）
A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
11、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次
论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（Ｂ）
参考试题第十二章激励--第2页
参考试题第十二章激励--第3页
错误名称Ｅ１Ｅ２Ｅ３Ｅ４
错误原因违背双因素理论违背期望理论违背公平理论违背强化理
论
A.E1
B.E2
C.E3
D.E4
12、下面哪种理论不属于激励理论？（B）A.双因素理论B.权变
理论C.需求层次理论D.期望值理论
13、根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排
列的?
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