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女工部工作总结与计划(共9)

一、工作总结

(1)本年度，女工部紧紧围绕公司发展战略，以提升女职工素质、维护女职工权益、促进女职工全面发展为目标，积极开展各项工作。全年共组织各类培训活动20余场，参与女职工人数达到500人次，有效提升了女职工的业务技能和综合素质。在安全生产方面，女职工部共开展安全知识竞赛3次，参与人数达300人，通过活动使女职工的安全意识得到显著提高。同时，我们还联合工会举办了5场健康讲座，覆盖女职工200人，普及了健康知识，增强了女职工的健康意识。

(2)在维护女职工权益方面，女工部全年共接待女职工咨询100余次，涉及劳动权益、职业健康、家庭关系等多个方面。针对女职工反映的问题，我们及时与相关部门沟通协调，成功调解了10起劳动争议，保障了女职工的合法权益。此外，我们还组织开展了“关爱女职工”活动，为困难女职工发放慰问金5万元，帮助她们解决实际困难。

(3)在推动女职工全面发展方面，女工部积极搭建平台，鼓励女职工参与公司各项活动。本年度，共有30名女职工在各类技能竞赛中获奖，其中2名女职工荣获公司“技术能手”称号。同时，我们还成功举办了女职工运动会，共有200名女职工参加，活动不仅丰富了女职工的业余生活，也增强了团队凝聚力。通过这些活动，女职工的综合素质和团队协作能力得到了全面提升。

1.1主要工作完成情况

(1)本年度，女工部在推动女职工综合素质提升方面取得了显著成效。我们共组织了20余场各类培训活动，涉及职场技能、心理健康、法律知识等多个领域，吸引了超过500名女职工参与。其中，针对新入职的女职工，我们特别开展了职业素养和团队协作培训，帮助她们更快地融入公司文化。通过培训，参与的女职工在专业技能和职业素养方面有了明显提升，如财务部门的李女士在参加财务技能培训后，工作效率提升了30%，得到了部门领导的表扬。

(2)在安全生产方面，女工部全年共开展了3次安全知识竞赛，覆盖了公司300名女职工，通过竞赛活动，女职工的安全意识得到了显著增强。此外，我们还定期组织安全生产知识讲座，邀请专业讲师为女职工讲解安全生产法规和应急处理措施。据统计，参加讲座的女职工在安全生产知识测试中的平均得分提高了20%。例如，生产一线的王女士在讲座后，成功处理了一起紧急事故，避免了可能的安全事故发生。

(3)在维护女职工合法权益方面，女工部全年共接待咨询100余次，涉及劳动权益、职业健康、家庭关系等多个方面。我们针对女职工反映的问题，及时与人力资源部、法务部门沟通协调，成功调解了10起劳动争议，保障了女职工的合法权益。例如，一位女职工在孕期被公司无故解雇，我们介入后，通过法律途径帮助她恢复了工作，并获得了相应的赔偿。此外，我们还定期开展女职工权益保护知识讲座，提高女职工的法律意识，使她们在面对问题时能够更好地维护自身权益。

1.2工作亮点与成效

(1)本年度女工部在提升女职工技能培训方面取得了显著成果。通过实施“女职工技能提升工程”，共举办了15场专业培训，涉及计算机操作、外语沟通、项目管理等多个领域。培训结束后，参与培训的女职工在职业技能考核中平均提升率达到了25%。例如，市场营销部的张小姐在参加了销售技巧培训后，成功提升了销售业绩，个人销售额同比增长了40%。

(2)在促进女职工身心健康方面，女工部开展了形式多样的健康促进活动。全年共组织了8次健康讲座和体检活动，覆盖了公司200多名女职工。这些活动不仅提高了女职工的健康意识，还帮助她们掌握了基本的健康维护方法。据统计，参与活动的女职工对自身健康状况的满意度提升了30%。例如，行政部门的李女士通过参加健康讲座，改善了生活习惯，成功减重5公斤。

(3)在推动女职工参与公司决策方面，女工部成功组织了2次女职工代表座谈会，邀请公司高层与女职工代表共同探讨公司发展及女职工关心的问题。座谈会收集了女职工提出的50多条意见和建议，其中20多条被公司采纳并实施。这些措施有效提升了女职工的参与感和归属感，增强了公司的凝聚力。

1.3存在的问题与不足

(1)尽管本年度女工部在提升女职工综合素质和权益保障方面取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一些问题和不足。首先，在培训资源的分配上，由于公司预算有限，部分培训课程的质量和深度仍有待提高。例如，部分培训课程由于师资力量不足，导致学员的实际操作技能提升有限，如IT部门的培训课程中，有超过30%的学员反映实际操作与理论教学存在脱节。

(2)其次，在女职工权益保护方面，虽然我们成功调解了10起劳动争议，但仍有部分女职工反映在职业健康和劳动权益方面存在困扰。特别是在加班制度、产假待遇等方面，女职工的诉求未能得到完全满足。例如，生产一线的女职工反映，尽管公司规定加班需支付加班费，但实际上加班费发放不透明，有女职工甚至未能按期收