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管理心理学中的激励理论演讲人：06
目录激励理论基础激励方式与策略激励时机与效果评估组织层级与激励互动性目录
激励理论基础
自我实现需求追求个人能力和潜力的最大化，实现自我价值和创造。安全需求包括个人安全、经济安全、健康保障等，满足后人们会感到稳定和受到保护。尊重需求包括自尊、他尊和权力欲等，得到满足可提高自信心和价值感。社交需求包括友谊、爱情、归属感等，是人类社交和归属感的来源。生理需求包括食物、水、空气、睡眠等基本生存需求，是人类最基本的需求。需求层次理论
赫茨伯格认为满意因素与不满意因素彼此独立，改善不满意因素只能消除不满，但不一定能提高满意度和激励水平。满意因素包括成就、承认、工作本身
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