原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
学校临时工作人员聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1学校简介
1.2临时工作人员定义
2.聘用条件
2.1招聘条件
2.2聘用期限
2.3工作内容
3.合同期限
3.1起始日期
3.2结束日期
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.劳动报酬
5.1工资待遇
5.2奖金福利
5.3社会保险
6.工作绩效与评估
6.1绩效目标
6.2评估周期
6.3奖励与惩罚
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
8.合同终止与解除
8.1合同终止情形
8.2解除合同的情形
9.违约责任
9.1学校违约
9.2工作人员违约
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
11.合同的变更与补充
11.1变更情形
11.2补充协议
12.合同的签署与生效
12.1签署日期
12.2生效日期
13.合同的解除与终止
13.1解除合同的条件
13.2终止合同的条件
14.其他约定
14.1双方的其他权利和义务
14.2第三方权利和义务
第一部分：合同如下：
1.合同主体及定义
1.1学校简介
学校全称：X大学
学校地址：X市X区X路X号
学校性质：公立大学
办学宗旨：X
1.2临时工作人员定义
临时工作人员是指与学校建立劳动关系，但不属于学校正式教职工，按照学校工作需要，以一定期限内完成特定工作任务的人员。
2.聘用条件
2.1招聘条件
（2）具有符合岗位要求的工作能力和专业技能；
（3）身体健康，能适应临时工作岗位的要求；
（4）其他学校规定的条件。
2.2聘用期限
聘用期限为自双方签订合同之日起至学校临时工作需要结束之日止。具体期限由学校根据实际情况确定，并在合同中予以明确。
2.3工作内容
临时工作人员的工作内容由学校根据实际需要确定，并在合同中予以明确。工作内容可能包括但不限于教学辅助、科研辅助、行政管理等。
3.合同期限
3.1起始日期
合同起始日期为学校与临时工作人员签订合同的日期。
3.2结束日期
合同结束日期为学校临时工作需要结束的日期。若双方同意延长合同期限，应签订书面协议予以确认。
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
临时工作人员的工作时间按照学校的规定执行。工作时间包括标准工作时间、加班工作时间等。
4.2休息休假
临时工作人员享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排由学校根据实际情况确定，并在合同中予以明确。
5.劳动报酬
5.1工资待遇
临时工作人员的工资待遇由学校根据实际情况确定，并在合同中予以明确。工资待遇可能包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
5.2奖金福利
临时工作人员可能享有学校规定的奖金福利，具体福利项目由学校确定，并在合同中予以明确。
5.3社会保险
学校为临时工作人员缴纳社会保险，具体缴纳项目和标准按照国家法律法规和学校的规定执行。
6.工作绩效与评估
6.1绩效目标
临时工作人员的绩效目标由学校根据实际工作需要确定，并在合同中予以明确。
6.2评估周期
学校定期对临时工作人员的工作绩效进行评估，评估周期由学校确定，并在合同中予以明确。
6.3奖励与惩罚
临时工作人员的工作绩效评估结果将作为奖励与惩罚的依据。对于表现优秀的工作人员，学校将给予相应的奖励；对于工作不合格的工作人员，学校将依法解除合同。
8.合同终止与解除
8.1合同终止情形
（1）合同期限届满，双方未达成续约协议的；
（2）临时工作人员因故不能继续履行合同义务的；
（3）学校因故需要提前终止合同的；
（4）其他法律、法规规定的合同终止情形。
8.2解除合同的情形
（1）临时工作人员严重违反国家法律法规、学校规章制度或者合同约定的；
（2）临时工作人员严重失职、营私舞弊，对学校造成重大损害的；
（3）学校因故需要解除合同的；
（4）其他法律、法规规定的合同解除情形。
9.违约责任
9.1学校违约
学校未按照合同约定提供临时工作人员工作条件或者未按时支付劳动报酬的，应承担违约责任，向临时工作人员支付违约金，并赔偿由此给临时工作人员造成的损失。
9.2工作人员违约
临时工作人员未按照合同约定完成工作或者违反合同约定的，应承担违约责任，向学校支付违约金，并赔偿由此给学校造成的损失。
10.争议解决
10.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
10.2调解解决
如协商不
文档评论（0）