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单位给员工的工资结清协议书.docxVIP

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单位给员工的工资结清协议书

一、协议背景

(1)随着我国经济的持续快速发展,企业对人才的需求日益增长,员工工资水平也随之逐年提高。然而,在实际工作中,由于种种原因,部分企业存在拖欠员工工资的现象,这不仅严重影响了员工的正常生活,也损害了企业的社会形象和信誉。根据国家统计局数据显示,近年来,我国因拖欠工资引发的劳动争议案件逐年上升,其中涉及金额较大的案件更是引起了社会广泛关注。为了维护员工的合法权益,保障企业正常运营,减少劳动争议,单位决定与员工签订工资结清协议。

(2)某知名企业曾因拖欠员工工资引发集体罢工事件,该事件在社会上造成了恶劣影响。事后,企业不仅赔偿了员工工资,还支付了相应的赔偿金和律师费,经济损失高达数百万元。这一案例充分说明了拖欠工资对企业造成的严重后果。为避免类似事件再次发生,企业高层决定从源头抓起,加强内部管理,规范工资支付流程,并与员工签订工资结清协议,确保工资按时足额发放。

(3)根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。然而,在实际操作中,部分企业为了降低成本,采取拖延支付、克扣工资等手段,严重侵犯了员工的合法权益。据不完全统计,我国每年因拖欠工资导致的劳动争议案件数量超过10万件,涉及劳动者人数超过100万人。因此,签订工资结清协议,明确双方的权利和义务,对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。

二、工资结清内容

(1)本协议所涉及的工资结清,包括员工在本单位工作期间应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。具体计算标准按照国家相关法律法规及单位内部规章制度执行,如国家法定节假日加班工资、夜班津贴、高温补贴等。

(2)工资结清的金额应包括员工离职前一个月的工资,以及离职后至协议签订日期间应得的工资。如员工因各种原因提前离职,其工资结清金额应按实际工作天数计算,并扣除依法应缴纳的个人所得税、社会保险费等。

(3)工资结清的支付方式为现金支付或银行转账,具体方式由双方协商确定。员工应在协议签订之日起十个工作日内,向单位提供准确的银行账户信息,以便单位按时足额支付工资。如因员工原因导致工资支付延迟,单位不承担任何法律责任。

三、支付方式及时间

(1)本协议约定的工资支付方式为银行转账,具体操作由单位财务部门负责执行。员工在签订协议时,需向单位提供有效的银行账户信息,包括账户名称、开户行、账号等,以确保工资支付的正确性和及时性。单位承诺在每月规定支付工资的日期前,将员工工资划入其指定的银行账户,确保员工能够按时收到工资。

(2)工资支付时间按照国家法定工作日计算,如遇国家法定节假日或单位公休日,工资支付时间将相应顺延。具体支付日期以单位财务部门的公告为准。若因特殊原因导致工资支付延迟,单位应提前通知员工,并说明延迟支付的原因及预计支付时间,确保员工对工资支付情况有明确的了解。

(3)若员工因个人原因要求提前离职,单位应在员工离职审批通过后五个工作日内完成工资结清。在此期间,单位将根据员工实际工作天数计算工资,并扣除相关费用。若员工在规定时间内未提供准确的银行账户信息,导致工资支付失败,单位不承担任何责任。工资支付完成后,单位将出具工资支付凭证,作为双方工资结清的依据。

四、双方责任与义务

(1)单位作为工资支付方,有义务按照国家法律法规和本协议约定,按时足额支付员工工资。单位应确保工资支付的真实性、准确性和及时性,不得无故拖欠或克扣员工工资。如因单位原因导致工资支付延迟,单位应向员工支付相应的违约金,违约金按每日工资的千分之一计算。

(2)员工作为工资领取方,有义务按照国家法律法规和单位规章制度履行工作职责,确保工作质量和工作效率。员工应按时完成工作任务,不得无故旷工、迟到、早退。员工如有离职意向,应提前按照单位规定程序提出申请,并配合完成离职手续。

(3)双方在工资支付过程中,应本着诚信、公平、公正的原则,共同维护双方的合法权益。如遇工资支付争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成时,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决期间,单位应继续履行工资支付义务,不得以争议为由停止支付工资。

五、协议生效与终止

(1)本工资结清协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。协议期满后,如双方无异议,可协商续签。如一方提出终止协议,应提前一个月书面通知对方,并说明终止原因。根据《劳动合同法》规定,如单位未提前一个月通知员工终止协议,且无正当理由,则需支付相当于一个月工资的经济补偿。

(2)在协议有效期内,如发生以下情况之一,协议可提前终止:员工因严重违反单位规章制度被开除;单位因经营不善或政策调整等原因,需提前终止与员工的劳动关系;员工因健康原因无法继续工作,经医疗鉴定确认无法胜任原岗位工作。在协

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