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薪酬管理制度薪酬管理制度

薪酬治理制度

1、范围

本制度规定了薪酬治理的范围、方法和内容。

本制度适用于贵阳自游空间汽车俱乐部薪酬治理。

2、制定原则

2.1本制度总体依据同行业工资水准，本地区社会经济所得水平，以及公司经营状况和社会人力资源供求状况制定。

2.2依据员工工作核定根本工资。

2.3依据公司的岗位设置、职位繁简、责任轻重核定职务津贴。

2.4依据国家相关规定及人性化治理核定各项津贴。

2.5依据“效率优先、兼顾公正”原则，综合员工工作绩效、公司经营业绩核定年终奖。

2.6依据《员工守则》之嘉奖条件核定带薪休假。

2.7依据公司《考勤治理制度》核定全勤奖。

3、薪酬体系构成

薪酬

工资

工资

根本工资

根本工资

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工龄工资

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基准外工资

基准外工资

职务津贴

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