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人力资源管理期末考试题及答案

人力资源管理期末考试题及答案

一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。

(X)1.人力资源不是再生性资源。

()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

(X)3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划

分和计算的。

(X)4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标

准掌握偏松或偏紧的倾向。(X)6.人员选拔是招聘过程中最关键

的一步,其技术性较强,难度不大。

(X)7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

(X)8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。

(X)9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职

责。

()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理

活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为(B)。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

2.传统人事管理的特点之一是(A)。

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映

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了人力资源管理的

(B)。

A.投资增值原理

B.互补增值原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

4.企业人力资源规划包括(D)两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措

施是(C)。

A.减少工作时间

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是

(A)。

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.劳动定额法

D.转换比率法

7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为(B)。

A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法

8.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方

法的优点(C)。

A.亲验法

B.观察法

C.问卷法

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D.访谈法

9.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是

(A)。