2024年学校用工合同协议书范文5篇.docx

2024年学校用工合同协议书范文5篇

篇1

甲方（学校）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。在试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权随时解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2.乙方享有法定假期和甲方规定的假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。

2.乙方在试用期的工资为______元。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度以及乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式及工资水平。

3.甲方可根据其生产经营状况、规章制度、物价上涨情况及乙方的实际表现，调整乙方的工资。

4.乙方当月工资，甲方应在次月______日之前支付。

五、社会保险和福利

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。双方承担的比例按国家及地方规定执行。

2.乙方退休或按国家有关政策领取社会保险金时，甲方应给予协助。

3.乙方对甲方所投保的各项社会保险项目享有保险待遇。

4.甲方可为乙方提供必要的劳动保护和劳动保险待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，遵守劳动纪律，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行政治思想教育、业务技能教育等，以提高乙方的思想觉悟和业务技能。

3.乙方如违反规章制度和劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予适当的行政处分或经济处罚。

4.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。裁员时优先留用符合下列情形的人员：

（1）在本单位工作时间较长的；

（2）在本单位连续工作满一定年限的；

（3）距法定退休年龄不足一定年限的；

（4）其他符合优先留用条件的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）乙方要求调离工作单位并得到甲方的同意的。

7.本合同期满时，双方同意续订劳动合同的，可另行订立书面合同。若双方未订立书面合同而继续用工的，则视为双方同意继续履行本合同。若双方同意解除或终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。若因裁员而解除或终止劳动合同的，裁员时优先留用符合下列情形的人员：在本单位工作时间较长的；在本单位连续工作满一定年限的；距法定退休年龄不足一定年限的；其他符合优先留用条件的。本条所指“一定年