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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣专用2024协议范本立即获取Word格式版B版
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方主体
2.1派遣单位
2.2接收单位
3.派遣人员
3.1人员选择
3.2派遣期限
4.工作职责与任务
4.1工作职责
4.2工作任务
5.劳动报酬
5.1报酬标准
5.2支付方式
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.培训与考核
7.1培训
7.2考核
8.合同的变更、解除与终止
8.1变更
8.2解除
8.3终止
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
12.合同的生效、修改与解除
12.1生效条件
12.2修改
12.3解除
13.其他条款
13.1双方约定的其他事项
13.2附加条款
14.合同的签署与备案
14.1签署
14.2备案
第一部分：合同如下：
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
本协议是由派遣单位与接收单位就派遣人员从事相关工作，明确双方权利、义务和责任签订的书面协议。
1.2范围
本协议适用于派遣单位向接收单位派遣人员，从事约定范围的工作，双方按照约定履行各自的职责，实现互利共赢。
2.双方主体
2.1派遣单位
派遣单位是指按照我国法律法规设立，具备合法劳务派遣资质的企业或机构，负责安排、管理和支付派遣人员的劳动报酬、社会保险等。
2.2接收单位
接收单位是指与派遣单位签订本协议，接受派遣人员从事相关工作，向派遣单位支付派遣费用，并按照约定履行相关义务的企业或机构。
3.派遣人员
3.1人员选择
派遣单位应根据接收单位的需求，选择具备相关技能、经验和素质的人员，确保其符合从事工作的条件。
3.2派遣期限
派遣期限为自派遣人员到岗之日起至协议终止之日止。具体期限由双方在协议中约定。
4.工作职责与任务
4.1工作职责
派遣人员在接收单位的指导下，按照工作需求和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
4.2工作任务
派遣人员应完成接收单位安排的各项工作任务，确保工作顺利进行。
5.劳动报酬
5.1报酬标准
派遣人员的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准由派遣单位根据国家和地方规定、行业标准和接收单位的需求制定。
5.2支付方式
派遣人员的劳动报酬由派遣单位按月支付，支付方式可采用银行转账、现金等形式。
6.社会保险与福利
6.1社会保险
派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
派遣人员在派遣期间享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。具体待遇由派遣单位根据实际情况制定。
7.培训与考核
7.1培训
派遣单位应根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训，提高其业务水平和综合素质。
7.2考核
派遣人员的考核由接收单位负责，按照工作需要和职责要求进行定期考核，对表现优秀的人员给予奖励，对不符合要求的人员进行调整。
8.合同的变更、解除与终止
8.1变更
任何一方因客观情况发生变化，需要变更本协议的，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。
8.2解除
协议期内，除非一方严重违反本协议，另一方有权书面通知解除协议。解除协议后，双方应按照本协议约定处理后续事项。
8.3终止
本协议期满后，如双方不再续签，协议自行终止。协议终止后，双方应按照本协议约定处理后续事项。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.保密条款
10.1保密内容
双方在签订本协议及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
10.2保密期限
保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉
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