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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工协议续约条款明细书版A版

本合同目录一览

1.续约条件

1.1续约资格

1.2续约流程

1.3续约通知期限

2.续约期限

2.1续约期限的确定

2.2续约期限的延长

2.3续约期限的终止

3.薪资待遇

3.1薪资调整

3.2薪资支付方式

3.3薪资保密条款

4.福利与补贴

4.1带薪年假

4.2社会保险

4.3医疗保险

4.4交通补贴

4.5住房补贴

5.工作职责与岗位调整

5.1工作职责

5.2岗位调整

5.3岗位调整的程序

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核流程

6.3绩效考核结果的应用

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的后果

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的解除

9.劳动合同的终止与解除

9.1劳动合同的终止

9.2劳动合同的解除

9.3解除劳动合同的补偿

10.争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2仲裁程序

10.3诉讼程序

11.法律适用与解释

11.1法律适用

11.2合同解释

12.附加条款

12.1附加条款的内容

12.2附加条款的修改与补充

13.合同的签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2约定事项的变更

14.3约定事项的解除

第一部分：合同如下：

第一条：续约条件

1.1续约资格

员工在合同到期前，工作表现良好，无重大过失，且符合公司续约政策的，均有资格进行续约。

1.2续约流程

(1)合同到期前一个月，员工可以向人力资源部门提出续约申请。

(2)人力资源部门对员工的续约申请进行审核，并根据公司政策提出初步意见。

(3)初步意见提交给公司领导审批。

(4)审批通过后，人力资源部门与员工进行薪资、福利等条件的沟通。

(5)双方达成一致后，签署新的劳动合同。

1.3续约通知期限

员工应在合同到期前一个月提出续约申请，若员工未在规定时间内提出续约申请，则视为自动离职。

第二条：续约期限

2.1续约期限的确定

续约期限由双方在协商一致的基础上确定，并在新的劳动合同中注明。

2.2续约期限的延长

(1)在合同到期前一个月，双方可就续约期限的延长进行协商，并签署书面协议。

(2)延长续约期限时，应遵守公司的相关规定。

2.3续约期限的终止

(1)在合同期内，如员工严重违反公司规章制度，公司有权提前终止合同。

(2)如公司因业务需要进行调整，导致员工岗位撤销，公司有权提前终止合同，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

第三条：薪资待遇

3.1薪资调整

(1)员工在续约后，薪资将根据公司的薪资政策、个人绩效等因素进行调整。

(2)薪资调整的具体方案由人力资源部门提出，报公司领导审批。

3.2薪资支付方式

员工薪资将按月支付，支付方式为银行转账。

3.3薪资保密条款

员工应对公司的薪资政策及自己的薪资水平保密，不得向他人泄露。

第四条：福利与补贴

4.1带薪年假

员工在续约后，根据公司政策享受带薪年假。

4.2社会保险

公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3医疗保险

公司为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗保险待遇。

4.4交通补贴

公司为员工提供交通补贴，具体标准为公司规定。

4.5住房补贴

公司为员工提供住房补贴，具体标准为公司规定。

第五条：工作职责与岗位调整

5.1工作职责

员工在续约后，应按照公司规定的工作职责履行工作。

5.2岗位调整

(1)公司根据业务需要，有权对员工进行岗位调整。

(2)岗位调整时，应充分考虑员工的个人能力和意愿。

5.3岗位调整的程序

(1)公司提出岗位调整方案，通知员工。

(2)员工应在规定时间内回复，同意或提出异议。

(3)如员工提出异议，公司应进行协商，达成一致意见。

第六条：绩效考核

6.1绩效考核标准

员工在续约后，应按照公司的绩效考核标准进行考核。

6.2绩效考核流程

(1)人力资源部门负责组织绩效考核，确保考核的公正、公平。

(2)各部门负责