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室内装修工人固定期限劳动协议版B版.docxVIP

室内装修工人固定期限劳动协议版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

室内装修工人固定期限劳动协议版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3装修工程

2.工作内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的工作时间

2.3乙方的工作地点

3.合同期限

3.1固定期限

3.2合同起始日期

3.3合同终止日期

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金及福利

4.3支付方式及时间

5.劳动保护与保险

5.1甲方应提供的劳动保护措施

5.2甲方应为乙方缴纳的社会保险

6.劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律

6.2乙方的工作表现评价

7.保密条款

7.1乙方的保密义务

7.2保密信息的范围

7.3保密期限

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同终止的条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1双方发生争议时应采取的措施

10.2仲裁或诉讼的方式及地点

11.合同的生效、修改和解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的解除

12.其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的保管

13.附件

13.1附件一:工资明细表

13.2附件二:保密协议

14.签署

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3日期

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.3装修工程是指甲方根据客户需求,对室内空间进行设计、施工、材料选购等一站式服务的过程。

第二条工作内容

(1)按照甲方的要求,完成室内装修设计、施工等工作。

(2)遵守甲方制定的工作流程和操作规范。

(3)参与施工过程中的质量控制和安全管理。

(4)完成甲方交代的其他相关工作。

2.2乙方的工作时间为每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间根据甲方项目进度和乙方实际情况进行调整。

2.3乙方的工作地点为甲方指定的装修工程现场。

第三条合同期限

3.1本合同期限为固定期限,自合同起始日期至合同终止日期止。

3.2合同起始日期为____年____月____日。

3.3合同终止日期为____年____月____日。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为人民币____元/月(税前),甲方依法为其缴纳社会保险。

4.2乙方完成甲方交代的项目任务后,甲方按照约定给予相应的奖金及福利。

4.3甲方每月____日之前,以银行转账方式向乙方支付工资及奖金。

第五条劳动保护与保险

(1)为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

(2)确保乙方在工作中的人身安全,避免意外伤害。

(3)为乙方提供必要的培训和指导,提高其职业技能。

(1)养老保险

(2)医疗保险

(3)失业保险

(4)工伤保险

(5)生育保险

第六条劳动纪律

(1)按时上下班,不迟到、早退。

(2)服从甲方的管理和调度,认真执行甲方的工作安排。

(3)爱护甲方财物,不得损坏或浪费。

(4)保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。

6.2乙方的工作表现评价由甲方根据乙方的工作态度、质量、效率等方面进行定期评估。

第七条保密条款

7.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和客户信息承担保密义务。

(1)甲方的经营策略、商业模式、财务状况等商业秘密。

(2)客户的个人信息、需求、联系方式等敏感信息。

7.3保密期限自乙方离职之日起计算,延续____年。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件如下:

(1)双方协商一致,且变更内容不违反国家法律法规。

(2)甲方因业务需要,调整乙方的工作岗位或工作内容。

(3)乙方因个人原因,提出变更合同的请求。

8.2合同解除的条件如下:

(1)双方协商一致,且解除合同不违反国家法律法规。

(2)甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定,解除合同。

(3)乙方因个人原因,提出解除合同的请求。

8.3合同终止的条件如下:

(1)合同期限届满,双方未续签合同。

(2)乙方达到法定退休年龄,依法退休。

(3)乙方因健康原因,无法继续从事工作。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任如下:

(1)未按照约定支付工资、奖金及福利。

(2)未提供合同约定的劳动保护措施。

(3)未依法为乙方缴纳社会保险。

(4)未按照约定提供培训和指导。

9.2乙方违约责任如下:

(1)未按照约定完成工作任务。

(2)严重违反劳动纪律或合同约定。

(3)泄露甲方商业秘密或客户信息。

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