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员工安全教育培训

一、安全教育培训的目的

1、安全教育培训：是一项提高员工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训

工作。通过安全教育，可以有计划地向企业员工进行思想政治教育，灌输劳动保护方

针、政策和安全知识，通过典型经验和事故教训教育，促使员工不断认识企业不安全

因素和伤亡事故规律，掌握安全操作技能。

2、开展安全教育和培训，是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。有的员

工认为，这仅是走走形式而已，没有必要。觉得搞安全教育培训费时费钱，得不偿失；

有的员工根本就不愿意参加，也有的虽然参加了但又不认真地学习。这些想法都是错

误的。实际上，通过安全教育培训可以杜绝事故的发生。

3、三级安全教育：第一级：厂/公司级；第二级：车间/部门级；第三级：班组级。

员工必须接受三级安全教育培训，并填写三级安全教育卡。

二、基本概念和安全生产方针

（一）安全生产方面几个概念

1、安全的定义：安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。在生产过程中的

安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况。也就是指人不受伤害，

物不受损失。

2、工伤：工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意

外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

3、危害和危害辨识：危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏

的根源或状态。危害辨识是指识别危害的存在并确定其性质的过程。

4、危险源：指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产

损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空

间、岗位、设备及其位臵。是能量传出或爆发的地方。

危险源的分类：即第一类危险源和第二类危险源。

第一类危险源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。如电

能、有毒化学物质等。

第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各种因

素。主要包括物的故障、人为失误和环境因素。

（二）安全生产的方针：安全第一，预防为主，综合治理。

安全第一：是指安全生产是各级政府和生产经营单位的头等大事。要十分重视安全生

产，采取一切可能的措施保障员工的安全，努力防止事故的发生。当生产任务与安全

发生矛盾时，必须现解决安全问题，使生产在确保安全的前提下进行。

预防为主：是指在实现“安全第一”的工作中，做好预防工作使最主要的。要求我们

防微杜渐，防患未然，把事故和职业危害消灭在萌芽状态。

综合治理：是指安全生产必须综合运用法律、经济、科技和行政手段，标本兼治、重

在治本，建立长效机制。

三、安全事故发生的原因

一、安全事故发生的原因：人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷、恶劣的

工作环境。

（一）人的不安全行为

占事故发生概率的70％以上，主要包括：

1、操作错误、忽视安全和警告5、使用的防护用具有缺陷

2、不采取安全防护措施6、物品不安全放臵

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3、造成安全防护装臵失效7、冒险进入危险场所

4、造成危险状态8、其他不安全行为

预防措施：每一个员工在安全生产作业过程中始终遵守安全操作规程和各项安全规章

制度，禁止违章作业，严格遵守错作纪律。

（二）物的不安全状态

1、设备、设施、工具、附件本身的缺陷。比如设计的缺陷、强度不够、材料废旧，

疲劳过期、带病运行、维修不当等等。

2、防护设施