2024年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案 (2).pdfVIP

2024年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案(2)--第1页

月国开电大本科公共部门人力资源管理》

1《

期末考试试题及答案

—,不定项选择题(每题10分每题至少有一个正确答案多选或少选都不能得分)

共，

分，，

L我国古代的〃卧薪尝胆”、”(B)的重大作用。

破釜沉舟〃的故事充分说明了

A.情感激励

B.危机激励

C.荣誉激励

D.目标激励

2.培训在整个公共部门中具有(ABCD)的作用。

A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

3.2080

直到年代,，,

世纪我国计划经济开始向市场经济过渡公共部门福利制度才发生了较大的改变

向(C)方向发展。

A.供给制与津贴相结合

B.

低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

4.(B)，

也称专家会议预测法20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.趋势预测法

5.人力资源招募与选录评估主要从(ABC)进行。

A.成本评估

B.数量评估

C质量评估

D.效益评估

二.判断题(每题2共20分，V,错误的在括号中打x)

分，对的在括号中打

6.人力资源管理发展的科学管理阶段采采用用社会人”的人性假设，、

管理工作的重点在于提高生产效率

完成生产任务。

［］

答案错

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7避免给

.人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，，

要按照职位的实际需求来选择人才

公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。

［］

答案错

8.

组织在进行绩效考核之后，。,

往往会出现考核结果不够理想的情况对于绩效考核结果不够理想的人员

组织的最佳策略是为他们调整岗位。

［］

答案错

9.岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，,以实际

是典型的以成果论英雄

的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。

［］

答案错