原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
奶茶店全职员工2024年度服务协议版A版
本合同目录一览
1.服务协议概述
1.1协议双方
1.2协议期限
1.3服务内容
2.员工基本信息
2.1姓名
2.2性别
2.3身份证号码
2.4联系方式
3.工作时间和休息休假
3.1工作时间
3.2休息休假安排
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3加班工资
4.4工资支付方式及时间
5.社会保险和福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
6.劳动保护和劳动条件
6.1劳动保护措施
6.2劳动条件
7.合同的变更、解除和终止
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3终止条件
8.违约责任
8.1双方违约责任
8.2员工违约责任
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径解决
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄露后果
11.知识产权
11.1知识产权归属
11.2知识产权保护
12.附则
12.1合同的生效、修改和解除
12.2合同的附件
13.其他约定
13.1双方的其他约定
14.合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
1.服务协议概述
1.1协议双方
甲方：【奶茶店名称】
乙方：全职员工
1.2协议期限
本协议期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
1.3服务内容
乙方同意在甲方规定的奶茶店全职工作，并提供劳动力和技术服务，完成甲方分配的工作任务。
2.员工基本信息
2.1姓名
乙方姓名：【员工姓名】
2.2性别
乙方性别：【员工性别】
2.3身份证号码
乙方身份证号码：【员工身份证号码】
2.4联系方式
乙方联系方式：【员工联系方式】
3.工作时间和休息休假
3.1工作时间
乙方每周工作【工作天数】天，每天工作时间为【上班时间】至【下班时间】。具体工作时间根据甲方业务需要进行调整，乙方应遵守甲方的合理安排。
3.2休息休假安排
乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据业务需要安排乙方的工作时间和休息休假，确保乙方每周工作时间不超过法定的标准。
4.劳动报酬
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币【基本工资金额】。
4.2绩效奖金
乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行发放，具体金额根据乙方的工作表现和业绩而定。
4.3加班工资
乙方加班工资按照我国《劳动法》的规定支付，具体标准和支付方式由甲方规定。
4.4工资支付方式及时间
乙方的工资支付方式为每月【支付方式】，每月【支付日期】前支付上月工资。
5.社会保险和福利待遇
5.1社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
乙方享有国家法定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。甲方根据实际情况提供一定的福利待遇，如员工体检、节日礼品等。
6.劳动保护和劳动条件
6.1劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。
6.2劳动条件
7.合同的变更、解除和终止
7.1变更条件
本协议变更应由双方协商一致，并书面确认。
7.2解除条件
本协议解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方因个人原因提前解除；
（3）甲方因业务需要提前解除；
（4）依法解除。
7.3终止条件
本协议终止的条件如下：
（1）协议期满；
（2）双方协商一致终止；
（3）依法终止。
8.违约责任
8.1双方违约责任
双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。
8.2员工违约责任
乙方违反本协议的约定，包括但不限于提前解除合同、违反保密条款、损害甲方利益等，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。
9.争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径解决
如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
10.保密条款
10.1保密内容
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
10.2保密期限
乙
文档评论（0）