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劳动合同被确认为无效后应当依法予以解除8篇

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一、引言

在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利和义务的重要依据。然而，由于各种原因，有时劳动合同会被确认为无效。在这种情况下，依法解除劳动关系是保障双方权益的必要措施。本文旨在探讨劳动合同被确认为无效后，如何依法解除劳动关系的问题。

二、劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

1.违反法律、行政法规规定或者违背公序良俗的；

2.采用欺诈、胁迫等手段订立或者变更的；

3.乘人之危订立的；

4.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的；

5.以合法形式掩盖非法目的的。

三、劳动合同无效的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位和劳动者应当依据过错原则承担相应的法律责任。同时，由于劳动关系失去了法律依据，双方应当依法解除劳动关系。

四、如何依法解除劳动关系

1.协商解除：首先，双方应当尝试通过协商的方式解除劳动关系。协商一致后，应当签订书面协议，明确解除劳动关系的具体事项和双方的权利义务。

2.协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。在调解过程中，双方应当充分表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定途径，双方应当遵循相关程序，依法维护自己的合法权益。

3.在解除劳动关系时，双方应当注意保护对方的合法权益。例如，用人单位应当为劳动者办理离职手续，劳动者应当返还用人单位的相关财产等。

五、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同被确认为无效后，双方应当遵循以下法律规定：

1.违反法律、行政法规规定或者违背公序良俗的劳动合同无效；

2.采用欺诈、胁迫等手段订立或者变更的劳动合同无效；

3.乘人之危订立的劳动合同无效；

4.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的劳动合同无效；

5.以合法形式掩盖非法目的的劳动合同无效。

六、总结

在劳动合同被确认为无效后，双方应当遵循相关法律规定和程序，依法解除劳动关系。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，保障双方的合法权益。同时，在解除劳动关系时，双方也应当注意保护对方的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

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劳动合同解除协议

一、协议背景

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同因违反法律法规，经劳动争议仲裁委员会确认为无效，现甲、乙双方依据相关法律法规，经友好协商，达成以下解除协议：

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲、乙双方同意，自本协议生效之日起，解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。

2.结算工资和福利：乙方在甲方工作期间的工资和应享有的福利待遇，甲方应按规定进行结算并支付。具体结算项目和金额如下：

（1）工资结算：甲方应支付乙方自入职之日起至解除劳动合同之日止的工资，包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体结算金额以甲方工资发放记录为准。

（2）福利待遇结算：甲方应支付乙方在甲方工作期间应享有的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工保险等。具体结算金额以甲方福利发放记录为准。

3.赔偿金：鉴于劳动合同被确认为无效，甲方应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补乙方在甲方工作期间因合同无效所造成的损失。具体赔偿金额和支付方式如下：

（1）赔偿金额：甲方应支付乙方赔偿金人民币XX元。

（2）支付方式：甲方应在本协议生效之日起XX个工作日内，将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。

4.其他约定：甲、乙双方在本协议生效之日起，应遵守以下约定：

（1）甲方应按规定办理乙方离职手续，确保乙方在离职过程中能够顺利办理相关事宜。

（2）乙方应按规定返还甲方在劳动合同解除前所借用的财物，并确保甲方财产不受损失。

（3）甲、乙双方应保守彼此的商秘信息，不得将涉及双方商业秘密的信息泄露给第三方。

三、协议生效时间

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，甲、乙双方应严格遵守协议内容，履行各自的义务。

四、争议解决

如甲、乙双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，甲、乙双方应继续履行协议中不涉及争议的其他部分。

五、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行协商确定。

3.本协议的解释权归甲、乙双方所有。

甲方（签字/盖章）