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企业人力资源管理师四级试题及参考答案

一、单选题(共60题，每题1分，共60分)

1、下列不属于转岗培训的方式的是()。

A、管理理论培训

B、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C、外出参加培训

D、接受现场的一对一指导

正确答案：A

2、不是影响销售渠道选择的因素的是()。

A、文化因素

B、产品因素

C、市场因素

D、企业因素

正确答案：A

3、为了保证绩效考评指标权重设置得更加科学、合理，在初步完成权重

的核算之后，还应对其科学合理性进行检验，使其达到的要求不包括()。

A、指标的权重应该控制在一定范围内

B、指标的权重应便于计算

C、指标的权重应具有周期性

D、指标的权重不是一成不变的

正确答案：C

4、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技

术支持。

A、工作标准

B、岗位说明书

C、工作规范

D、企业战略

正确答案：B

5、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家标

准。

A、低于

B、等于

C、优于

D、高于

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正确答案：A

6、小张2008年9月到甲公司工作，于2015年8月离职。同年9月到乙

公司入职，于2017年患病，则小张的医疗期期限为()。

A、6个月

B、3个月

C、12个月

D、5个月

正确答案：B

7、在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标最常用的是()。

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

正确答案：B

8、()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、

人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有

效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A、人员招聘

B、信息发布

C、有效招聘

D、人员配置

正确答案：D

9、以下关于工资计算的说法，不正确的是()。

A、根据考勤记录，扣除缺勤工资

B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

正确答案：B

10、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超

过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。

则他的日工资为()。

A、200元

B、100元

C、160元

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D、180元

正确答案：D

11、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A、可能造成矛盾

B、不利于组织的内部团结

C、抑制个体创新，组织趋于僵化

D、筛选难度大

正确答案：D

12、校园招聘的优点说法错误的是()。

A、人才单纯

B、选择面大

C、针对性强

D、战略性弱

正确答案：D

13、发现员工的特点