《企业薪酬福利管理》课件.pptVIP

**************薪酬福利管理的目的和意义吸引人才通过提供有竞争力的薪酬和福利，吸引和留住优秀人才。激励员工激励员工提高工作效率，为企业创造更大的价值。提高员工满意度建立良好的企业文化，增强员工归属感。影响企业薪酬福利设计的因素企业文化企业文化会影响薪酬福利的价值观和设计理念。行业竞争力薪酬福利设计需要考虑行业平均水平和竞争对手的薪酬福利。市场需求企业要根据市场需求和人才竞争状况制定合适的薪酬福利策略。企业财务状况薪酬福利设计必须与企业的财务状况相匹配。薪酬结构的基本要素基本工资这是员工的基本生活保障，是薪酬结构的基础部分。绩效工资根据员工的工作绩效进行的奖金发放，旨在激励员工提高工作效率。津贴补贴针对特定工作性质或特殊情况发放的补贴，如岗位津贴、加班补贴等。福利企业提供的非货币性报酬，如医疗保险、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量。基本工资设计原则公平性确保不同职位、技能和经验的员工之间薪酬公平。竞争性参考市场行情，保持薪酬竞争力，吸引和留住人才。可持续性薪酬结构需与企业发展战略相一致，并具有可持续性。绩效工资设计要点目标设定绩效目标明确，可衡量，可达成，相关，有时限。绩效评估采用科学合理的评估方法，保证评估的客观公正。薪酬分配绩效工资与绩效评估结果挂钩，体现“多劳多得”。福利设计的基本原则合法性福利设计应符合国家法律法规，例如劳动法和社保法，并与企业自身发展相适应。公平性福利的分配应基于职位、贡献和需求，并确保不同员工群体之间的公平性。经济性企业应根据自身财务状况制定福利方案，并控制福利成本，保持可持续性。常见的企业福利有哪些?社会保险住房公积金带薪休假商业保险员工体检节日福利交通补贴通讯补贴餐补员工培训员工活动员工宿舍子女教育养老金计划薪酬奖励方案的分类1固定薪酬基本工资、津贴、补贴等，根据职位、资历、工龄等因素确定。2浮动薪酬与绩效挂钩，根据员工的绩效表现进行调整，如绩效奖金、年终奖等。3长期激励股权激励、期权等，旨在激励员工长期为企业创造价值。薪酬调整和晋升制度设计定期评估定期评估员工的绩效，并根据评估结果进行薪酬调整。晋升机制建立明确的晋升机制，为员工提供职业发展路径。薪酬调整标准制定清晰的薪酬调整标准，确保公平性和透明度。个人薪酬体系的构建1岗位评估根据岗位职责和要求，确定岗位价值。2绩效考核建立科学的绩效考核体系，评价员工工作表现。3薪酬等级将不同岗位划分为不同的薪酬等级，制定薪酬范围。4薪酬调整根据绩效考核结果和市场情况，调整员工薪酬。薪酬公平性的建立职位与薪酬根据市场行情和职位职责确定合理薪酬范围。绩效与薪酬建立科学的绩效评估体系，以绩效为导向分配薪酬。透明度与沟通公开透明的薪酬制度，使员工了解薪酬体系，促进信任。激励性薪酬的引入绩效挂钩将激励性薪酬与员工绩效紧密挂钩，以激发员工的积极性和创造力。目标导向设定明确的绩效目标，并根据目标达成情况进行激励性薪酬的分配。公平公正确保激励性薪酬的分配公平公正，避免出现不合理的差异。薪酬体系的优化与改革1目标导向与企业战略目标保持一致2公平合理建立合理的薪酬结构3激励导向激发员工积极性4成本管控控制薪酬成本薪酬信息管理系统的建立信息化建设构建完善的薪酬信息管理系统，实现数据高效采集、存储、分析和应用。数据集成整合人力资源、财务等相关系统，实现数据互通，避免信息孤岛。安全管理建立安全可靠的系统保障机制，防止数据泄露和信息安全风险。薪酬福利管理的方法和工具数据分析利用数据分析工具，对薪酬福利数据进行收集、整理和分析，了解员工的薪酬满意度、成本控制情况等。问卷调查通过问卷调查，了解员工对薪酬福利的意见和建议，为薪酬福利设计提供参考。绩效评估将薪酬福利与绩效评估体系相结合，激励员工提高工作绩效。市场调研定期进行市场调研，了解同行业企业的薪酬福利水平，确保公司的薪酬福利具有竞争力。绩效考核对薪酬的影响绩效考核与薪酬挂钩绩效考核结果直接影响薪酬水平，提高员工积极性。客观评估，公正分配通过绩效考核，可以对员工贡献进行客观评估，实现公正的薪酬分配。薪酬福利的合法性管控法律法规了解和遵守劳动法、社保法等相关法律法规，确保薪酬福利的合法性。税务合规合理进行税务申报，避免税务风险，确保薪酬福利的合法性。法律咨询定期咨询法律专业人士，获取薪酬福利方面的法律指导。薪酬福利的成本管控30%薪酬成本人力成本占企业总成本的比例20%福利成本各种福利支出占企业总成本