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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司员工股权激励合同2024年通用

本合同目录一览

1.股权激励计划的宗旨

2.股权激励计划的适用对象

3.股权激励计划的具体内容

3.1股权激励的股票来源

3.2股权激励的授予条件

3.3股权激励的授予数量

3.4股权激励的授予时间

3.5股权激励的授予方式

4.股权激励的归属与解锁

4.1归属条件

4.2解锁条件

4.3归属与解锁的具体操作流程

5.股权激励计划的期限

5.1等待期

5.2激励期

6.股权激励计划的管理

6.1管理机构的设立

6.2管理机构的职责

7.股权激励计划的风险提示

8.股权激励计划与公司现有激励计划的衔接

9.股权激励计划与公司各项规章制度的协调

10.股权激励计划的修订与终止

10.1修订条件

10.2终止条件

11.股权激励计划引起的争议解决方式

12.股权激励计划的法律效力

13.股权激励计划的附件

14.股权激励计划的签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的宗旨

本股权激励计划旨在建立、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，提升公司管理团队和核心骨干的工作热情，从而提高公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。

2.股权激励计划的适用对象

本股权激励计划适用于公司（含下属控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。

3.股权激励计划的具体内容

3.1股权激励的股票来源

3.2股权激励的授予条件

授予条件包括但不限于：

（1）公司业绩达到预定目标；

（2）个人绩效考核达标；

（3）公司外部环境及市场情况符合预期。

3.3股权激励的授予数量

授予数量根据公司实际情况及员工职务、绩效等因素确定，并在公司股东大会审议通过本激励计划后由董事会确定。

3.4股权激励的授予时间

授予时间根据公司实际情况及股东大会的决议确定，一般为股东大会审议通过本激励计划后的一定时间内。

3.5股权激励的授予方式

本激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式，具体比例由董事会根据公司实际情况确定。

4.股权激励的归属与解锁

4.1归属条件

归属条件包括但不限于：

（1）公司业绩持续达到预定目标；

（2）个人绩效考核持续达标；

（3）公司外部环境及市场情况符合预期。

4.2解锁条件

解锁条件包括但不限于：

（1）公司业绩达到或超过预定目标；

（2）个人绩效考核达到或超过预定标准；

（3）员工持续为公司服务满一定期限。

4.3归属与解锁的具体操作流程

公司董事会根据本激励计划及公司实际情况确定归属与解锁的具体操作流程，包括但不限于操作时间、操作方式等。

5.股权激励计划的期限

5.1等待期

等待期为股权激励计划授予之日至第一个归属日之间的时间，具体期限由董事会根据公司实际情况确定。

5.2激励期

激励期为第一个归属日至解锁日之间的时间，具体期限由董事会根据公司实际情况确定。

8.股权激励计划的管理

8.1管理机构的设立

公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责本激励计划的实施与管理。

8.2管理机构的职责

管理委员会负责制定和修订本激励计划的实施细则，负责确定激励对象的资格，负责监督本激励计划的实施，负责处理与本激励计划相关的其他事务。

9.股权激励计划的风险提示

本激励计划虽然旨在激励员工为公司的长期发展作出贡献，但存在无法达到预期效果的风险。员工参与本激励计划时应充分了解并审慎评估相关风险。

10.股权激励计划与公司现有激励计划的衔接

如本激励计划与公司现有激励计划存在冲突或不一致之处，公司董事会将根据实际情况决定如何衔接和处理。

11.股权激励计划与公司各项规章制度的协调

本激励计划应与公司各项规章制度相协调，如存在冲突或不一致之处，公司董事会将根据实际情况决定如何协调和处理。

12.股权激励计划的修订与终止

12.1修订条件

本激励计划如有需要修订之处，公司董事会应拟定修订方案，提交股东大会审议。

12.2终止条件

本激励计划如有需要终止之处，公司董事会应拟定终止方案，提交股东大会审议。

13.股