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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣期限说明2024年版协议版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1定义与性质

1.2派遣岗位与人员

1.3派遣期限的定义与分类

2.派遣期限的约定

2.1合同期限的起始与终止

2.2派遣期限的延长与缩短

2.3派遣期限内的权利与义务

3.派遣期限的相关规定

3.1派遣期限内的劳动报酬

3.2派遣期限内的福利保障

3.3派遣期限内的劳动条件

4.派遣期限届满的处理

4.1合同续签与续约条件

4.2派遣员工的选择权

4.3派遣期限届满后的安置措施

5.特殊情况下的派遣期限处理

5.1病假、产假等特殊情形

5.2派遣员工离职与解约

5.3派遣期限内的调岗与换岗

6.派遣期限内的培训与发展

6.1派遣员工的培训权益

6.2派遣员工的发展机会

6.3派遣期限内的职业规划

7.违反派遣期限约定的责任

7.1派遣单位与用工单位的连带责任

7.2派遣期限内的违法行为

7.3派遣期限外的法律责任

8.争议解决与法律适用

8.1派遣期限内的争议处理

8.2派遣期限外的争议处理

8.3法律适用与司法管辖

9.保密条款与商业秘密

9.1派遣员工的保密义务

9.2违反保密条款的责任

9.3商业秘密的保护措施

10.合同的解除与终止

10.1派遣单位解除合同的条件

10.2用工单位解除合同的条件

10.3派遣期限届满后的终止

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件与程序

11.2合同解除的条件与程序

11.3变更与解除后的权益处理

12.派遣员工的权益保障

12.1派遣员工的劳动权益

12.2派遣员工的福利待遇

12.3派遣员工的职业安全与健康

13.用工单位的责任与义务

13.1用工单位的管理责任

13.2用工单位的培训与发展责任

13.3用工单位的服务与支持

14.派遣单位的责任与义务

14.1派遣单位的招聘与筛选

14.2派遣单位的服务与管理

14.3派遣单位的监督与协调

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1定义与性质

派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位从事劳动工作，派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。派遣工作是一种特殊形式的劳动力租赁服务，具有临时性、灵活性和专业性等特点。

1.2派遣岗位与人员

派遣岗位是根据用工单位的需求确定的，派遣人员应具备相应的技能和资格。派遣单位负责招募、筛选和培训派遣人员，确保其符合岗位要求。

1.3派遣期限的定义与分类

派遣期限是指派遣单位与派遣人员签订的劳动合同的有效期，分为短期派遣、中期派遣和长期派遣。短期派遣指派遣期限不超过六个月；中期派遣指派遣期限超过六个月但不超过一年；长期派遣指派遣期限超过一年。

第二条派遣期限的约定

2.1合同期限的起始与终止

合同期限自派遣人员到达用工单位之日起计算，至派遣期限届满之日止。派遣期限的起始和终止日期应在合同中明确约定。

2.2派遣期限的延长与缩短

在派遣期限内，如有需要延长或缩短派遣期限的情况，用工单位应提前三十日通知派遣单位，经双方协商一致后，可以延长或缩短派遣期限。延长期限的起始和终止日期应在协议中明确约定。

2.3派遣期限内的权利与义务

第三条派遣期限的相关规定

3.1派遣期限内的劳动报酬

派遣人员的劳动报酬由派遣单位支付，按照派遣单位与派遣人员签订的劳动合同的约定执行。派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。

3.2派遣期限内的福利保障

派遣人员在派遣期限内享有社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇，具体待遇按照派遣单位与派遣人员签订的劳动合同的约定执行。

3.3派遣期限内的劳动条件

用工单位应提供符合国家安全标准的工作环境，确保派遣人员的生命安全和身体健康。派遣单位应负责对派遣人员进行安全教育和培训。

第四条派遣期限届满的处理

4.1合同续签与续约条件

派遣期限届满前，用工单位需继续使用派遣人员的，应提前三十日通知派遣单位，并按照约定条件续签合同。

4.2派遣员工的选择权

派遣期限届满后，派遣人员有权选择继续留在用工单位工作，或选择离开。派遣单位和用工单位应尊重派遣人员的选择权。

4.3派遣期限届满后的安置措施

派遣期限届满后，派遣单位应按照合同约定和法律法规的规定，为派遣人员提供安置服务，包括推荐就业、职业培训、解除劳动关系等。

第五条特殊情况下的派遣期限处理

5.1病假、产假等特殊情形

派遣人员在派遣期限内因病假