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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣合作合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.劳务派遣合作范围

1.1派遣岗位及人数

1.2派遣期限

1.3派遣人员的职责和权益

2.劳务派遣方的义务

2.1派遣人员的招聘和选拔

2.2派遣人员的培训和管理

2.3派遣人员的工资和社会保险

3.接收方的义务

3.1接收派遣人员的岗位安排

3.2接收派遣人员的指导和监督

3.3接收派遣人员的工作条件和环境

4.派遣人员的工资和福利

4.1基本工资

4.2奖金和提成

4.3社会保险和公积金

4.4休假和福利待遇

5.合同的变更和终止

5.1合同的变更

5.2合同的提前终止

5.3合同的到期终止

6.违约责任

6.1劳务派遣方的违约责任

6.2接收方的违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.保密条款

8.1保密信息的范围和内容

8.2保密信息的保护和责任

9.法律适用和争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

10.其他条款

10.1合同的生效和终止日期

10.2合同的副本和复印件

10.3合同的修改和补充

11.附件

11.1派遣人员名单

11.2岗位描述和职责说明

11.3工资和社会保险标准

12.签字页

12.1劳务派遣方签字

12.2接收方签字

13.附件说明

13.1附件的名称和数量

13.2附件的生效条件和时间

14.合同的签署日期和地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合作范围

1.1派遣岗位及人数

（具体岗位名称、人数和职责，详见附件1）

1.2派遣期限

本合同的派遣期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的派遣期满之日止。

1.3派遣人员的职责和权益

派遣人员应遵守接收方的规章制度，按照接收方的要求履行工作职责。派遣人员在派遣期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，由劳务派遣方负责保障。

第二条劳务派遣方的义务

2.1派遣人员的招聘和选拔

劳务派遣方应按照接收方的要求，负责招募、选拔和培训派遣人员，确保派遣人员具备接收方所需的工作技能和资格。

2.2派遣人员的培训和管理

劳务派遣方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作并遵守法律法规和接收方的规章制度。

2.3派遣人员的工资和社会保险

劳务派遣方应按时足额支付派遣人员的工资，并为其缴纳社会保险，确保派遣人员的合法权益得到保障。

第三条接收方的义务

3.1接收派遣人员的岗位安排

接收方应根据实际工作需要，为派遣人员安排合适的岗位，并提供必要的工作条件和资源。

3.2接收派遣人员的指导和监督

接收方应对派遣人员进行工作和业务上的指导和监督，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。

3.3接收派遣人员的工作条件和环境

接收方应保障派遣人员在工作中享有平等的工作条件和环境，不得歧视派遣人员。

第四条派遣人员的工资和福利

4.1基本工资

4.2奖金和提成

根据派遣人员的工作表现和接收方的业绩奖励政策，派遣人员可能获得奖金和提成。

4.3社会保险和公积金

劳务派遣方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。

4.4休假和福利待遇

派遣人员享有国家法定的休假权利，以及其他福利待遇，具体规定详见附件3。

第五条合同的变更和终止

5.1合同的变更

任何一方如需变更本合同的任何内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

5.2合同的提前终止

本合同提前终止的条件和程序，详见附件4。

5.3合同的到期终止

本合同到期后，如双方无异议，自动终止。

第六条违约责任

6.1劳务派遣方的违约责任

劳务派遣方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.2接收方的违约责任

接收方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第七条争议解决

7.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成，双方同意向____仲裁委员会申请调解。

7.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向____仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径

本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。

第八条保密条款

8.1保密信息的范围和内容

双方在签订和履行本合