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公司安全教育培训管理制度--第1页
公司安全教育培训管理制度
公司安全教育培训管理制度
1、入厂三级教育
1.1.对新入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行
厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合
格者，不得上岗作业。
1.2.教育培训内容：
a．厂级安全生产教育培训的内容主要是：国-家-安-全生产法规；
安全生产基本知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和
工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例
等。
b．车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况
和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故
应急措施；事故案例等。
c．班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；
生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法；发
生事故的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。
1.3新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性
较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。
2、日常安全教育
2.1各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、
安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，
自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。
2.2工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干
部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验
等形式进行。
2.3每季度组织不少于一次全厂性的安全防火、安全生产大检查，
发现不安全因素要及时进行整改。
2.4职工由于工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成各种事
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故者，除追究当事人的责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格
者才能上岗操作。
3、特殊工种教育
3.1从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾
驶等特殊工种，经有关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作
业资格证后才能上岗。
3.2对特殊工种的人员，人事部、技术部、安全管理部等要经常进
行各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。
3.3企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安
全操作规程，对岗位的有关职工必须进行专门培训教育，经考试合格
后才能进行独立操作。
3.4对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人
员进行事故现场教育，认真吸取经验教训，防止类似事故的发生。
4、调岗安全教育
4.1跨车间（部门）调动工作岗位时，应由接受车间（部门）负责
对调入人员进行车间级和班组级安全教育。
4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三
级安全教育。
4.3在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进行变换工种安
全教育。
5、复工安全教育
复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月
以上的人员，重新上岗时应进行相应的车间级安全生产教育培训。
5.1工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，
并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技
能教育及预防措施和安全对策教育等，引
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