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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100测试时间：

单选题多选题

包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.职位分析的最终工作成果是职

位规范和（）。A.职位规定

B.奖励文件

C.职位说明书

D.工作规范

满分：4分

2.排列法也称为（）。A.等级描述法

B.点数法

C.排队法

D.序列法

满分：4分

3.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条

款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4分

4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A.社会保险

B.社会救济

C.社会救助

D.医疗保险

满分：4分

5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股

以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（

）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果转化引才

D.引“资”引才

满分：4分

6.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

满分：4分

7.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.

物质激励

B.精神激励

C.信息激励

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D.工作激励

满分：4分

8.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状

况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（

)阶段。A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

满分：4分

9.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作

态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

满分：4分

10.对企业培训