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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同终止

本合同目录一览

1.劳动合同终止的条件

1.1合同到期终止

1.2双方协商一致终止

1.3劳动者提出辞职

1.4用人单位依法解除劳动合同

2.劳动合同终止的程序

2.1提前通知

2.2办理离职手续

2.3结清工资和福利

3.劳动合同终止后的权益保障

3.1经济补偿

3.2社会保险和公积金转移或续交

3.3知识产权和商业秘密保护

4.劳动合同终止后的竞业限制

4.1竞业限制的适用范围

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的补偿

5.劳动合同终止后的保密协议

5.1保密信息的范围

5.2保密协议的期限

5.3违反保密协议的责任

6.劳动合同终止后的法律后果

6.1违反合同终止规定的责任

6.2合同终止后的争议解决方式

7.劳动合同终止的例外情况

7.1特殊情况下的劳动合同终止

7.2国家法律法规规定的其他情形

8.劳动合同终止的相关法律法规

8.1适用法律法规

8.2法律法规的变更和解释

9.劳动合同终止的双方责任

9.1用人单位的责任

9.2劳动者的责任

10.劳动合同终止的双方权益

10.1用人单位的权益

10.2劳动者的权益

11.劳动合同终止的协商和调解

11.1协商和调解的原则

11.2协商和调解的程序

12.劳动合同终止的违约责任

12.1违约责任的具体规定

12.2违约责任的承担方式

13.劳动合同终止的争议处理

13.1争议处理的方式

13.2争议处理的程序

14.劳动合同终止的其他事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对合同终止后的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止的条件

1.1合同到期终止

本合同期满，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。

1.2双方协商一致终止

双方经协商一致，可以提前终止劳动合同，需提前30天书面通知对方。

1.3劳动者提出辞职

劳动者向用人单位提出书面辞职申请，经用人单位批准后，劳动合同终止。

1.4用人单位依法解除劳动合同

用人单位依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同，需提前通知劳动者。

第二条劳动合同终止的程序

2.1提前通知

用人单位在合同到期前或双方协商一致终止劳动合同的，应提前30天书面通知对方。

2.2办理离职手续

劳动合同终止后，双方应按照约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、终止社保及公积金缴纳等。

2.3结清工资和福利

劳动合同终止后，用人单位应结清劳动者工资、加班费、奖金、津贴以及各项福利。

第三条劳动合同终止后的权益保障

3.1经济补偿

用人单位应根据国家规定和双方约定，向劳动者支付经济补偿。

3.2社会保险和公积金转移或续交

劳动合同终止后，双方应按照国家规定，办理社会保险和公积金转移或续交手续。

3.3知识产权和商业秘密保护

双方同意，劳动合同终止后，劳动者仍需遵守保密协议，保护用人单位的知识产权和商业秘密。

第四条劳动合同终止后的竞业限制

4.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于劳动者在劳动合同终止后一年内，从事与用人单位业务相同或相似的工作。

4.2竞业限制的期限

竞业限制的期限为劳动合同终止后一年。

4.3竞业限制的补偿

用人单位应在劳动者遵守竞业限制的前提下，按月支付竞业限制补偿。

第五条劳动合同终止后的保密协议

5.1保密信息的范围

保密信息包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

5.2保密协议的期限

保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为两年。

5.3违反保密协议的责任

劳动者违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。

第六条劳动合同终止后的法律后果

6.1违反合同终止规定的责任

违反本合同终止规定的一方，应承担违约责任，向对方支付违约金。

6.2合同终止后的争议解决方式

合同终止后的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条劳动合同终止的例外情况

7.1特殊情况下的劳动合同终止

国家法律法规规定的特殊情况，如劳动者失踪、死亡等，劳动合同可立即终止。

7.2国家法律法规规定的其他情形

国家法律法规规定的其他劳动合同终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力等。

第