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HR必须知道的基本劳动法规

每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心

理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面

的知识，HR解除最多的就是《劳动法》了。那么，哪些《劳动法》是HR必须知道的呢？下面

这些劳动法律知识是HR必须知道的。

一、劳动合同内容

1.《劳动法》第19条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）

劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件：（七）

违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2.《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19条

劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，

并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。

……

“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同

的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致

的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。

二、关于试用期

1.《劳动法》第21条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

2.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条

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劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限

3.《劳动部关于职业职员流动若干问题的通知》第3条

按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月

以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30

日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限

中。

4.《劳动法》第25条

用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知，

也不需要支付经济补偿金。

5.《劳动法》第32条

员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30日。

三、劳动合同的解除和经济补偿

1.《劳动法》第24条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2.《劳动法》第26条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本

人：

……

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工

作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满

一年的按一年的标准发给经济补偿金。

4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同

的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济

补偿金，最多不超过十二个月。

?

编者注：对于“补偿金最多不超过12个月工资”有以下有种观点。

观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地平工资的三倍（假

若张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍），按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超

过12个月工资，但按现行有效的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，经济

补偿金最多不超过12个月工资，所以张先生的经济补偿金最多不超过12个月工资。

观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿