国企公司工会年度工作计划(必备23).docxVIP

PAGE

1-

国企公司工会年度工作计划(必备23)

一、总体工作目标

(1)本年度，公司工会将紧紧围绕企业中心工作，以职工需求为导向，以提升职工幸福感、获得感、安全感为目标，努力实现以下总体工作目标：一是职工参与企业民主管理的程度显著提高，职工代表参与企业重大决策的比例达到80%以上；二是职工技能素质得到全面提升，通过开展各类培训，使职工技能水平提升10个百分点；三是职工福利待遇持续改善，职工平均工资增长幅度达到8%，同时，进一步完善职工医疗保险、养老保险等社会保障体系。

(2)具体来说，我们将实施以下几项关键措施：一是加强工会组织建设，确保工会组织覆盖率达到100%，同时，培养一支高素质的工会干部队伍，提升其服务职工的能力；二是深化职工文化活动，举办不少于10场大型职工文体活动，参与人数达到职工总数的60%；三是强化职工权益保障，通过建立健全劳动争议调解机制，有效解决职工劳动争议案件，调解成功率达到90%以上。

(3)为实现上述目标，我们还将结合实际案例，如去年成功举办的“技能竞赛月”活动，激发了职工学技术、练技能的热情，共有300余名职工参与其中，涌现出一批技术能手。此外，我们还将借鉴先进企业的经验，如某国企工会通过建立职工关爱基金，为困难职工提供紧急救助，有效提升了职工的归属感和满意度。通过这些举措，我们将不断丰富职工的精神文化生活，促进企业和谐稳定发展。

二、主要工作任务

(1)本年度，公司工会将重点开展以下主要工作任务：一是深入推进企业民主管理，通过完善职工代表大会制度，确保职工对企业的重大决策有参与权、知情权和监督权，预计实现职工代表大会提案采纳率90%以上。二是加强职工教育培训，开展不少于50场各类技能培训，覆盖员工总数的70%，提高员工综合素质。三是深化职工文体活动，组织不少于15场职工体育赛事和文化活动，提高员工身心健康水平。

(2)具体实施中，我们将实施以下具体措施：一是加强工会组织建设，提升工会干部的服务意识和能力，确保工会组织覆盖所有职工，提升职工参与度。二是实施“职工技能提升计划”，通过内部培训、外部学习等方式，提升职工技能水平，计划培养高级技能人才50名。三是加强职工文化建设，开展“职工读书月”活动，鼓励职工阅读，提升文化素养。

(3)案例方面，如去年我们成功开展了“职工技能大比武”活动，吸引了200多名职工参与，有效提升了职工的技能水平和团队协作能力。同时，我们还将借鉴其他优秀企业的经验，如某企业工会通过“职工创新工作室”平台，激发职工创新潜能，推动企业技术革新，为企业创造了显著的经济效益。通过这些案例的借鉴和实施，我们将不断优化工作方法，提升工作成效。

三、具体工作措施

(1)为确保年度工作目标的实现，公司工会将采取以下具体工作措施：

首先，针对职工民主管理，我们将建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，确保职工对企业的重大决策有参与权、知情权和监督权。计划通过开展不少于10场职工代表培训，提升职工代表的参政议政能力。同时，设立职工提案征集平台，鼓励职工提出合理化建议，并对采纳的提案给予一定的奖励，预计采纳职工提案数达到50件以上。

其次，在职工教育培训方面，我们将实施“职工技能提升工程”，组织不少于50场专业技能培训，涵盖企业主要工种，预计培训职工人数达到2000人次。此外，还将与外部专业机构合作，开展高级技能人才培训，计划培养高级技师20名。通过这些培训，力争使职工技能水平提升10个百分点。

(2)在职工文体活动方面，我们将举办各类文体活动，丰富职工的业余生活。具体措施包括：

一是定期举办职工运动会，如篮球赛、足球赛等，预计参与人数达到1000人次。二是开展“职工读书月”活动，设立职工读书角，提供丰富的图书资源，鼓励职工阅读，提升文化素养。三是组织职工参观企业文化展览，增强职工对企业的认同感和归属感。

此外，我们将结合企业实际情况，创新活动形式，如举办“职工创新大赛”，鼓励职工提出创新想法，为企业发展贡献力量。去年，我们成功举办了首届职工创新大赛，共有50多个创新项目参赛，其中10个项目获得奖项，有效激发了职工的创新热情。

(3)在职工权益保障方面，我们将重点关注以下几个方面：

一是加强劳动争议调解，设立劳动争议调解委员会，对职工提出的劳动争议进行调解，预计调解成功率将达到90%以上。二是完善职工福利待遇，提高职工工资待遇，预计平均工资增长8%，同时，优化职工福利体系，如增加带薪休假天数、提高医疗保险报销比例等。三是关注职工心理健康，设立职工心理咨询室，为职工提供心理咨询服务，预计服务职工人数达到500人次。

通过以上措施的实施，我们期望能够全面提升职工的获得感、幸福感、安全感，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。同时，我们将不断总结经验，创新工作方法，确保年度工作目标