员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5).docxVIP

PAGE

1-

员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5)

一、通告背景

(1)根据我国《劳动合同法》及公司内部规章制度的相关规定，为确保公司正常运营秩序，维护全体员工的合法权益，公司对员工行为有严格的要求。近期，我司发现部分员工在履行岗位职责过程中存在违反公司规章制度的行为，对此，公司高度重视，经多次教育与警示，仍未有效纠正。

(2)针对此次违规事件，公司已成立专项调查组，对相关员工进行深入了解和核实。调查结果显示，部分员工在考勤、工作纪律、保密等方面存在明显违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营秩序和团队协作氛围。

(3)为严肃公司纪律，维护公司形象，经公司领导层慎重考虑，决定对违规员工采取必要的纪律处分措施。此举旨在警示全体员工，强化规章制度的执行力，确保公司各项规章制度得到有效遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

二、违规情况概述

(1)在本次违规情况中，共有5名员工涉及违反公司规章制度。其中，3名员工存在迟到早退现象，累计迟到早退次数达到20次，严重影响了部门的工作效率和团队的整体形象。以销售部为例，该部门因迟到早退导致的客户接待延误次数达到15次，直接影响了公司的销售业绩。

(2)此外，2名员工在保密工作方面存在疏忽，未按照公司规定妥善保管涉及公司商业机密的文件，导致部分敏感信息外泄。具体案例为，市场部员工李某某在处理市场调研报告时，未将文件存放在指定保密柜中，而是随意放置在办公桌上，被外部人员非法获取，造成公司潜在的商业损失。

(3)在工作纪律方面，1名员工在上班时间擅自离岗，前往附近商店购物，累计离岗时间超过2小时。该员工的行为不仅违反了公司规定，还导致其负责的项目进度延迟，影响了整个团队的协作效率。据统计，该员工在一个月内累计违反工作纪律5次，严重扰乱了部门的工作秩序。

(4)针对上述违规行为，公司已对相关员工进行约谈，要求其深刻反省并立即改正。然而，在后续的监督中，仍有部分员工未能严格遵守公司规章制度，如财务部员工张某某在未请假的情况下，擅自休假3天，严重影响了部门的工作进度。

(5)综合以上情况，公司认为部分员工的违规行为已达到辞退标准。为维护公司利益，确保公司规章制度的有效执行，公司决定对上述违规员工予以辞退处理。希望全体员工引以为戒，共同营造一个遵规守纪、团结协作的工作氛围。

三、处理依据及决定

(1)根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

(2)针对本公司近期发生的员工违规情况，经公司调查核实，发现5名员工存在不同程度的违规行为，包括迟到早退、保密工作失职、擅自离岗等。根据《公司员工手册》的相关规定，上述违规行为均属于严重违反公司规章制度的行为。特别是市场部员工李某某的保密工作失职案例，已对公司造成潜在的严重经济损失。

(3)结合上述情况，公司认为对违规员工采取辞退措施是符合《劳动合同法》及相关法律法规的。根据公司内部规章制度，对于严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。因此，公司决定对涉及违规的5名员工予以辞退处理，以警示全体员工，维护公司规章制度的有效执行，确保公司运营的稳定性和可持续性。同时，公司也将加强对员工的培训和教育，提高员工的法制意识和职业素养。

四、要求与注意事项

(1)请全体员工注意，本次违规事件的处理结果将对公司未来的规章制度执行产生重要影响。为确保公司规章制度得到有效遵守，特提出以下要求：所有员工应严格遵守公司各项规章制度，特别是考勤、保密和工作纪律等方面。如有违反，将依照公司规定进行严肃处理。

(2)公司将定期对员工进行规章制度培训，提高员工的法制意识和职业素养。请各部门积极配合，确保每位员工都能充分了解并遵守公司规章制度。此外，公司将对违反规章制度的员工进行公开通报，以警示其他员工，共同维护公司良好的工作秩序。

(3)对于此次被辞退的员工，公司表示遗憾。希望他们能够吸取教训，今后在工作中严格遵守规章制度，树立正确的职业观念。同时，公司也将继续关注员工的成长与发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。在此，公司提醒全体员工，遵守规章制度是每位员工的基本义务，请务必重视并严格执行。