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临时工劳动合同标准版5篇

篇1

一、合同期限

本合同自用工之日起生效，有效期为一年。试用期自用工之日起算，最长不超过六个月。合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前十日内续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事临时性的工作，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方的工作时间应不超过法定工作时间。

2.乙方享有国家规定的休息、休假权利。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本生活费和加班加点费。基本生活费根据当地最低工资标准确定，加班加点费根据甲方规定支付。

2.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的工作岗位和工作时间确定。

3.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括年终奖、过节费等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全工作环境中工作。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳工伤保险费，并保障乙方享受工伤保险待遇。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

2.甲方有权对乙方进行管理和监督，对违反规章制度的行为有权进行处罚。

3.乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。甲方提出解除本合同的，应提前十日通知乙方；乙方提出解除本合同的，应提前五日通知甲方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同并不支付赔偿金：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿金后解除本合同：

（1）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

（2）在劳动合同期满前提前解除本合同的。

4.本合同期满前十日内，双方应就是否续签本合同进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前十日内签订新的劳动合同；如双方不同意续签，则在本合同期满后解除本合同。

5.本合同解除或终止后，乙方应按规定办理离职手续，并返还所有属于甲方的财产。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

单位地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章以及地方性规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

第一条：劳动合同期限

本劳动合同为临时用工劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。在合同期内，因生产经营工作需要而续签临时性用工合同的，应从完成工作任务之日起计算。期满本合同自行终止。合同期满如甲方继续需要聘用乙方，须提前通知乙方进行再次协商续签合同或解除合同。本合同期限届满后双方未能重新签订聘用合同的，则双方劳动关系自然终止。因工作任务不足等无法重新签订聘用合同的乙方待遇按照公司的临时用工协议相关规定执行。

篇3

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立