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印刷厂新进员工合同（2024年标准版）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（印刷厂）

1.2乙方（新进员工）

2.合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

3.工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资发放时间及方式

5.社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2乙方享受法定节假日待遇

5.3乙方享受年假待遇

6.劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律

6.2乙方不得违反国家法律法规

7.保密协议

7.1乙方的保密义务

7.2保密期限

8.合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

9.争议解决

9.1双方通过协商解决争议

9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁

10.法律适用及争议解决

10.1本合同适用中华人民共和国法律法规

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1双方的其他补充约定

11.2对本合同的修改和补充

12.合同的签订和生效

12.1双方签字盖章

12.2合同生效时间

13.附件

13.1乙方个人简历

13.2甲方企业资质证明

14.合同的复制和保管

14.1双方各执一份合同副本

14.2合同正本由甲方保管

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（印刷厂）是指在中华人民共和国法律下合法成立并有效存在的企业，拥有本合同项下的权利和义务。

1.2乙方（新进员工）是指具有完全民事行为能力的自然人，被甲方雇佣担任新进员工，并接受本合同的约束。

第二条合同期限

2.1固定期限：本合同的有效期限为____年，自合同签字之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日止。

2.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。在试用期内，甲方有权解除本合同，无需给予乙方任何理由或赔偿。

第三条工作内容

3.1乙方的岗位职责：乙方应当根据甲方的安排，认真负责地完成所分配的工作任务，并遵守甲方的各项管理制度。

3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方的生产基地，具体地址为_______。

3.3

乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。具体工作时间安排由甲方根据生产需要合理调整。

第四条工资待遇

4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2奖金及补贴：乙方根据甲方的业绩、工作表现及甲方的奖惩规定，有机会获得相应的奖金及补贴。

4.3工资发放时间及方式：乙方的工资将于每月____日前由甲方一次性支付，工资支付方式为银行转账。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方将按照国家的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受法定节假日待遇：乙方在法定节假日期间享有休息权利，甲方将依法支付乙方相应的工资。

5.3乙方享受年假待遇：乙方根据国家法律规定，每年享有____天的带薪年假。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得迟到、早退、旷工。

6.2乙方不得违反国家法律法规：乙方在履行合同过程中，应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。

第七条保密协议

7.1

乙方的保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后，对甲方生产、经营、管理等方面的商业秘密和机密信息承担保密义务。

7.2保密期限：乙方的保密义务至合同终止后____年有效。

第八条合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形：

甲方解除本合同的情形包括但不限于：

1)乙方严重违反甲方的规章制度；

2)乙方严重失职，对甲方造成重大损害；

3)乙方因犯罪被追究刑事责任；

4)乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

8.2乙方解除合同的情形：

乙方解除本合同的情形包括但不限于：

1)甲方未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件；

2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

3)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；

4)乙方因健康原因无法继续从事工作。

8.3合同终止的情形：

本合同终止的情形包括但不限于：

1)合同期满，双方未续签；

2)甲方依法解散、破产；

3)乙方达到法定退休年龄；

4)双方协商一致解除合同。

第九条争议解决

9.1双方通过协商解决争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商未果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条法律适用及争议解决

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