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3000字外文文献翻译--第1页

Humanresourcemanagementmoreandmoredrivesvalue.Underthesystemthat

economydevelopmentmature,humanresourcemanagementhavetomatchwithfight

forthebestresourcesperformance,ifoutofcharacterofthemanpowerformcouples

outofcharacterofpost,theresourcesperformancebenotonlywholehaveno,ormay

havealreadyexhaust.Themoderneconomystressbalanceandmatch,promote

managementeffectandqualityvegetable,willhumanresourcematchwithmake

balance,theinsidecontentsestablishhumanresourcestructureframe,usemostin

keepingwithofthepersondomostinkeepingwithofwork.Establishmenthuman

resourceterraceisacommunicationandcollectioninformationway,everyones

opinioncomprehensive,giveupshorttakelong,withprocessingsalary,welfareetc.

affair.Humanresourcemosttheimportancebeatraininganddevelopment,human

resourcedevelopmenthavetoinvestmentattrainingaspect,withexertiveeach

stratumofhumanresourcepotential.

人力资源管理愈来愈被重视。在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合

以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全

无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和质素，就要人力

资源配合以作平衡，其中的内容是设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适

合的工作。建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍

短取长，以处理薪酬、福利等事宜。人力资源最重要是培训及发展，人力资源发

展必须投资在培训方面，以发挥各阶层的人力资源潜能。

发展简史

Generallysay,theacademiccirclesdevelopmentofhumanresourceexperience:

Personalmanagement,humanresourcemanagementberecentlytillnowriseof

manpowercapitalmanagement.Themaindissimilaritynamelylayintheprinciple

thatcompanyandbusinessenterprisetreatanemployeeofvarietyanddevelopment.

一般说来，人力资源在学术界的发展经历了：人事管理，人力资源管理，到现在

新近兴起的人力资本管理。其主要不同即在于公司和企业对待职员的理念的变化

和发展。

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