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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工2024停薪留职条款详细协议版
本合同目录一览
1.停薪留职定义与协议背景
1.1定义
1.2协议背景
2.停薪留职员工资格条件
2.1员工类别
2.2任职年限要求
2.3业绩与表现标准
3.停薪留职期间权利与义务
3.1员工权利
3.1.1保留职位
3.1.2福利待遇
3.2员工义务
3.2.1保密协议
3.2.2竞业限制
3.2.3离职手续办理
4.停薪留职期限及起始时间
4.1期限设定
4.2起始时间界定
5.停薪留职期间工资福利处理
5.1工资处理
5.2福利处理
6.停薪留职结束与重返岗位
6.1结束条件
6.2重返岗位流程
7.合同终止与解除
7.1合同终止条件
7.2解除合同流程
8.违约责任与赔偿
8.1违约情形
8.2赔偿标准
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解程序
9.3法律途径
10.合同效力与适用法律
10.1效力范围
10.2适用法律
11.其他约定
11.1双方商定的事项
11.2附件
12.合同签署日期与地点
12.1签署日期
12.2签署地点
13.双方签字页
13.1甲方签字
13.2乙方签字
14.附件清单
14.1附件一：保密协议
14.2附件二：竞业限制条款
14.3附件三：福利待遇说明
14.4附件四：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条停薪留职定义与协议背景
1.1定义
停薪留职是指员工在双方协商一致的情况下，暂时离开工作岗位，但保留职位和福利待遇，以便于在一定期限内重新返回工作岗位的一种人事安排。
1.2协议背景
鉴于公司业务发展需要，同时为了保障员工的个人发展需求，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成停薪留职协议。
第二条停薪留职员工资格条件
2.1员工类别
适用于公司正式员工。
2.2任职年限要求
员工在公司累计任职年限满1年。
2.3业绩与表现标准
员工在上一个年度内绩效考核合格。
第三条停薪留职期间权利与义务
3.1员工权利
3.1.1保留职位
停薪留职期间，员工保留在公司的工作职位。
3.1.2福利待遇
停薪留职期间，员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
3.2员工义务
3.2.1保密协议
员工在停薪留职期间，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。
3.2.2竞业限制
员工在停薪留职期间，应遵守公司竞业限制规定，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。
3.2.3离职手续办理
员工在停薪留职期间结束，如需重返工作岗位，应按照公司规定办理离职手续。
第四条停薪留职期限及起始时间
4.1期限设定
停薪留职期限最长为1年，自双方签订停薪留职协议之日起计算。
4.2起始时间界定
停薪留职起始时间为员工签署停薪留职协议之日起。
第五条停薪留职期间工资福利处理
5.1工资处理
停薪留职期间，员工的基本工资按照双方协商确定的比例进行支付。
5.2福利处理
停薪留职期间，员工的其他福利待遇（如医疗保险、养老保险等）按照公司规定进行处理。
第六条停薪留职结束与重返岗位
6.1结束条件
停薪留职期限届满，或者双方协商一致提前结束。
6.2重返岗位流程
员工在停薪留职结束时，应按照公司规定办理重返岗位手续。
第七条合同终止与解除
7.1合同终止条件
（1）停薪留职期限届满，双方未达成续约协议；
（2）员工在停薪留职期间主动离职；
（3）员工因违反公司规定被解除劳动合同；
（4）公司因业务需要取消员工职位。
7.2解除合同流程
合同终止时，员工应按照公司规定办理离职手续，双方解除劳动合同关系。
第八条违约责任与赔偿
8.1违约情形
双方在履行本协议过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。
8.2赔偿标准
违约方应按照双方协商确定的标准支付赔偿金，赔偿金的上限不应超过因违约行为给守约方造成的直接损失。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2调解程序
如协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第十条合同效力与适用法律
10.1效力范围
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
10.2适用法律
本协议的解释和适用均适用中华人民共和国法律。
第十一条其他约定
11.1双方商定的
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