关于劳动聘用合同5篇.docx

关于劳动聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度。

2.乙方在试用期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。试用期满后，按规定享受年休假、病假等法定假期。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方《员工手册》的有关规定。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并执行甲方依法制定的薪酬管理办法。

2.乙方在试用期内享受税前工资为人民币_________元/月。试用期满后，乙方在甲方工作期间，税前工资为人民币_________元/月。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方《薪酬管理办法》的有关规定。

3.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一个工作日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。

2.乙方应严格遵守甲方制定的操作规程、工作流程和安全卫生等规章制度。如因甲方违反上述规定，造成乙方伤亡的，甲方应承担相应法律责任。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和规章为乙方缴纳社会保险费。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方《社会保险管理办法》的有关规定。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方《员工福利政策》的有关规定。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方解除劳动合同，应当采用书面形式。解除劳动合同书由乙方送达甲方，甲方应予以签收。双方解除劳动关系后，乙方应在规定时间内办理完毕离职手续并移交工作和物品等。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方《员工手册》的有关规定。

八、违约责任及赔偿损失规定：_________。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方《员工手册》的有关规定。如有其他约定事项，请在以下空白处填写：_________。双方约定事项：_________。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。在试用期内，乙方需向甲方提交相关证明材料，包括但不限于学历证书、专业资格证书等。试用期满