国家开放大学2022春《2668人员招聘与培训实务》期末考试真题及答案-开放专科.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

试卷代号：2668

国家开放大学2022年春季学期期末统一考试

人员招聘与培训实务试题答案及评分标准

(供参考)

2022年7月

一、单项选择题(每选对一小题给2分，共20分，不选、错选或多选均

不得分)

1.C2.C3.A4.A5.C

6.A7.C8.A9.B10.D

二、多项选择题(每选对一小题给4分，共20分，不选、错选或少选均

不得分)

11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCDE15.ABCD

三、判断对错题(每小题判断正确给1分，共10分，漏判或错判均不得

分)

16.√17.√18.√19.√20.√

21.√22.×23.√24.√25.√

四、简答题(每小题答全要点者得10分，共30分；漏答要点者，由评卷

人依每个要点在该题中的得分比例来扣分，不答或错答者不得分)

26.在招聘策略实务操作中的关键点是什么?

答案要点：

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

确定招聘策略除了要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细

节安排之外，还要对工作人员职责、工作环节等作具体要求，否则会

使整个招聘过程看起来杂乱无章。其关键点主要有：

(1)明确人力资源部与人员需求部门在招聘中的职责与权限。

(2)明确不同岗位人员的测试环节和测试方法

(3)明确新员工入职程序。

27.培训方案的设计应有哪些主要内容?

答案要点：

(1)确定培训实施主体；

(2)落实教学计划；

(3)落实经费预算。

28.员工发展规划的程序是什么?

答案要点：

(1)组织需要让员工对自己有一个全方位的了解，包括员工的能力、

兴趣以及职业发展目标等，这些都可以通过职业性向测试以及一些能

力测试工具来完成。

(2)由于自我认知的主观性，组织需要帮助员工一同弥补这些偏差，那

么就可以利用360度测评等工具，将员工放入工作岗位后再次进行评

估。结合以上两项评估，我们就可以较完整地了解员工的自身情况。

(3)组织需要向员工及时提供组织内部的职业发展信息，包括组织人

才发展规划、组织结构发展规划以及岗位变动信息等。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

(4)我们将员工的能力、兴趣与所设定的职业目标所需的能力相匹配，

找出需要补强的能力短板，有针对性地规划出职业发展行动计划，计

划中可以为员工安排培训培育、轮岗实践、导师带教等各种活动，最

终帮助员工达成自己的职业发展目标。

五、案例分析问答题(每小问10分，本题两问共20分；评卷者可参考标

准答案，酌情给分)

29.(1)通过这个案例，你如何理解培训的作用?

答案要点：

培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的

建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。培训有助于提

高工作绩效、降低成本、减少故障，树立组织良好形象、增强组织盈

利能力。培训使