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上班打卡的规章制度

一、打卡时间规定

(1)公司规定员工需按照规定的上下班时间进行打卡，上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。员工应确保在规定时间内到达工作岗位，并在规定时间前完成打卡手续。迟到或早退的员工需按照公司考勤制度进行相应的处罚。

(2)打卡时间不得超出规定的上下班时间，如因特殊情况需调整打卡时间，员工应提前向部门负责人申请，并经人力资源部门批准后方可调整。调整后的打卡时间应与实际工作时间相符，如出现虚报或冒名打卡行为，一经查实将按照公司相关规定进行严肃处理。

(3)法定节假日、休息日及公司规定的调休日，员工无需打卡。但在此期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。如因特殊原因需在公司加班，员工应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行加班打卡，并按照公司加班工资制度计算加班费。

二、打卡流程与操作规范

(1)员工进入公司需使用统一的员工卡进行打卡，打卡设备应放置在显眼位置，方便员工快速找到并进行打卡操作。打卡时，员工需确保人脸或指纹清晰识别，确保打卡成功。若因设备故障等原因导致打卡失败，员工应及时联系信息技术部门进行处理。员工卡遗失或损坏，需立即向人力资源部门报告，并按照规定流程进行补办。

(2)上下班打卡时间分别为早上9:00和下午18:00，员工应在此时间段内完成打卡。迟到或早退的员工，系统将自动记录并按照公司考勤制度进行相应的处罚。如有特殊情况导致无法在规定时间内打卡，员工应通过手机APP或电子邮件等方式向部门负责人请假，请假需得到部门负责人批准后方可生效。

(3)打卡过程中，员工应保持手机或员工卡处于良好状态，确保打卡设备能够正常识别。如因手机电量不足或员工卡损坏等原因导致无法正常打卡，员工应及时更换设备或寻求其他方式完成打卡。此外，员工在打卡过程中应遵守以下操作规范：不得代他人打卡；不得在非规定时间内打卡；不得重复打卡；不得利用打卡设备进行其他非规定操作。如有违反，公司将根据实际情况进行处罚。

三、打卡记录管理与违规处理

(1)公司设立专门的考勤管理系统，对员工的打卡记录进行实时监控和统计分析。系统自动记录员工的每日打卡时间，包括迟到、早退、缺勤等数据，形成完整的考勤报表。例如，在过去一个月内，共有20名员工因迟到被记录，累计迟到时长达到240小时，据此公司对迟到情况进行了专项分析，并制定了相应的改进措施。

(2)对于打卡记录中的违规行为，公司将根据《员工手册》和《考勤管理制度》进行严肃处理。如员工一个月内迟到次数超过3次，将受到警告处分；连续3个月迟到次数超过5次，将面临降职或辞退的处罚。例如，某员工连续3个月迟到次数超过10次，最终被公司辞退。此外，公司还对无故缺勤、旷工等严重违规行为，将按照法律规定和公司规定进行处罚。

(3)公司定期对考勤数据进行汇总分析，对违规情况较多的部门或个人进行重点关注。例如，某部门在一个月内迟到次数达到部门员工总数的10%，公司将对该部门负责人进行约谈，要求其加强部门管理，提高员工纪律性。同时，公司还将对打卡记录进行审计，确保数据的准确性和完整性，防止出现数据篡改等违规行为。在审计过程中，如有发现违规行为，公司将依法依规进行处理。