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公司考勤管理规章制度(精选15)

一、总则

(1)本规章制度旨在规范公司员工的考勤管理，确保公司工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益。通过建立健全的考勤制度，促进员工遵守劳动纪律，增强团队凝聚力。

(2)本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。各部门应严格按照本规章制度执行考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。员工应自觉遵守考勤规定，如实填写考勤记录。

(3)公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度，监督执行情况，并对违反考勤规定的员工进行处理。考勤管理部门有权对员工的考勤情况进行审查，必要时可要求员工提供相关证明材料。员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。

二、考勤制度

(1)公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工应按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

(2)公司采用指纹或人脸识别等生物识别技术进行考勤打卡，员工应自觉在规定时间内打卡。如因设备故障等原因无法打卡，应在第一时间向考勤管理部门报告，并按照规定补打卡。

(3)考勤打卡记录为员工出勤的主要依据，如出现漏打卡、重复打卡等情况，公司将根据实际情况进行核实和处理。员工因特殊情况无法打卡，需在事后提供相关证明材料，经考勤管理部门核实后，可予以补打卡。

三、考勤记录与统计

(1)公司考勤记录采用电子化管理，通过考勤系统自动记录员工的出勤情况。考勤系统每日自动生成考勤报表，包括员工迟到、早退、缺勤、加班等详细信息。例如，某月共有1000名员工，其中迟到次数累计达到200次，早退次数累计达到150次，缺勤次数累计达到50次。

(2)考勤统计工作由考勤管理部门负责，每月底对当月考勤数据进行汇总分析。以某部门为例，该部门共有50名员工，其中全勤员工30人，占比60%，迟到员工10人，占比20%，早退员工5人，占比10%，缺勤员工5人，占比10%。考勤管理部门将根据统计数据对员工进行绩效考核。

(3)公司对考勤记录与统计数据进行定期审查，确保数据的准确性和完整性。如发现异常情况，考勤管理部门将进行调查核实，并对相关责任人进行追责。例如，某员工在一个月内连续迟到10次，经调查核实，该员工因个人原因频繁迟到，公司对其进行了相应的处罚。此外，公司还将对考勤数据进行保密处理，确保员工隐私不被泄露。

四、迟到、早退及请假规定

(1)员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。迟到时间超过30分钟或早退超过30分钟，将被视为迟到或早退一次。连续两次迟到或早退，公司将进行警告处理。

(2)员工如有特殊原因需迟到或早退，应提前向直属上级或人事部门请假，并说明原因。请假需得到批准后方可实施。未经批准擅自迟到或早退，将被视为旷工处理。例如，某员工因家庭紧急事务需要迟到，已提前向人事部门请假并获得批准。

(3)请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型。事假需连续请假3天以上，病假需提供医院证明，婚假和产假按照国家规定执行，丧假根据家属关系和丧事性质给予相应假期。员工请事假累计超过10天或病假累计超过30天，公司有权根据情况调整其工作安排或进行相应处理。

五、考勤管理与奖惩

(1)公司考勤管理与奖惩制度旨在通过正负激励相结合的方式，促进员工遵守考勤规定，提高工作效率。根据员工考勤情况，公司将设立考勤奖励和惩罚措施。例如，连续三个月全勤的员工可获得一定金额的考勤奖金，累计迟到或早退超过10次的员工将被扣除相应比例的工资。

(2)考勤奖励方面，公司每年将对表现突出的员工进行表彰，如优秀员工奖、最佳团队奖等。以2022年度为例，共有50名员工获得优秀员工奖，每人奖励金额为1000元；同时，优秀团队奖颁发给了5个部门，每个部门奖励金额为5000元。此外，对于积极参与公司活动的员工，公司也会给予一定的考勤奖励。

(3)考勤惩罚方面，公司对违反考勤规定的员工将采取一系列措施。例如，2023年第一季度，共有20名员工因迟到、早退或旷工被处以警告或罚款，罚款金额总计达到5000元。此外，对于严重违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。如某员工因连续旷工达10天，被公司依据规章制度解除劳动合同。通过严格的考勤管理与奖惩制度，公司旨在营造一个公平、高效的职场环境。