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劳务薪资结清承诺书

一、承诺人基本信息

(1)承诺人系我国某地户籍居民，持有合法有效的身份证件，具有完全民事行为能力。承诺人曾于2023年3月1日至2023年5月31日期间，在某建筑工地担任水电安装工，与雇主签订了《劳务合同》，合同编号为LC202303001。根据合同约定，承诺人负责水电安装工程的施工，雇主应按照合同约定支付劳务报酬。

(2)承诺人已完成合同约定的全部工作内容，并按照雇主要求提交了工程验收报告。经雇主委托的第三方验收机构验收，确认工程符合国家相关标准和合同约定。根据验收结果，雇主应支付承诺人劳务报酬人民币二十万元整，其中包括基本工资、加班费及工程奖励等。

(3)为确保劳务报酬的及时支付，承诺人特此出具本承诺书。承诺人承诺，自本承诺书生效之日起，如雇主未按照合同约定支付上述劳务报酬，承诺人将立即采取法律手段维护自身合法权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。承诺人同时承诺，在合同履行期间，严格遵守国家法律法规和雇主规章制度，确保工程质量，不得擅自离岗或从事与合同无关的其他活动。

二、劳务项目及薪资情况

(1)本劳务项目为某住宅小区水电安装工程，工程地点位于我国某市某区，工程总工期为四个月。工程内容包括住宅楼内水电管道的铺设、水表、电表的安装以及相关配套设施的调试。在施工过程中，承诺人严格按照国家相关标准和规范执行，确保工程质量。

(2)劳务报酬按照合同约定分为基本工资、加班费、工程奖励及材料费四部分。基本工资按月支付，每月计人民币五千元；加班费按实际加班时间计算，加班工资为正常工资的150%；工程奖励根据工程质量和进度进行评定，最高可达基本工资的10%；材料费按实际发生金额结算，由雇主承担。

(3)合同约定，雇主应在工程验收合格后七日内支付劳务报酬。具体支付方式为：工程验收合格后支付基本工资和加班费；工程奖励在工程竣工后一个月内支付；材料费在材料采购后一个月内支付。如雇主未能按时支付劳务报酬，应向承诺人支付违约金，违约金按每日万分之五计算，直至支付完毕。

三、薪资结清承诺

(1)承诺人郑重承诺，在劳务项目完成后，将按照《劳务合同》约定，积极配合雇主完成工程验收。一旦工程验收合格，承诺人将确保在雇主规定的七日内，即2023年6月10日前，将全部劳务报酬人民币二十万元整支付给雇主。此承诺基于承诺人过去的业绩，在2022年度，其负责的类似工程均按时完成并顺利结清了薪资。

(2)为确保本承诺的履行，承诺人特此提供以下保证措施：首先，承诺人将预留合同金额的5%作为保证金，存入双方指定的银行账户，直至薪资结清。其次，承诺人同意在支付过程中，如因自身原因导致薪资支付延迟，将按每日万分之五的比例向雇主支付违约金，直至薪资全额支付。最后，承诺人承诺如发生争议，将首先通过友好协商解决，如协商不成，将依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(3)以往案例显示，承诺人在2021年承接的某商业办公楼水电安装项目，工程总造价为三百万元，项目在2021年11月顺利完成。承诺人严格按照合同约定，在工程验收合格后的七日内，即2021年12月5日，全额支付了劳务报酬。雇主对此表示满意，并出具了书面感谢信，称赞承诺人的诚信和专业精神。本承诺人将继续保持此标准，确保本项目的薪资结清工作顺利进行。

四、违约责任及争议解决

(1)如雇主未按照《劳务合同》约定支付承诺人劳务报酬，承诺人有权要求雇主支付违约金。违约金按每日万分之五计算，从应付款项到期之日起至实际支付之日止。若雇主故意拖延支付，造成承诺人经济损失的，雇主还应承担相应的赔偿责任。

(2)若双方在薪资支付或合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。诉讼或仲裁过程中产生的费用，由败诉方承担。

(3)在违约责任及争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，积极合作，共同维护双方的合法权益。若因一方违约行为导致另一方遭受损失，违约方应立即采取补救措施，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。若违约行为构成犯罪的，双方应依法承担刑事责任。本承诺书作为双方合作的基础，任何违反承诺的行为都将受到法律的严厉制裁。