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劳务用工人员工资支付承诺书(5范文)

一、承诺书概述

(1)本承诺书旨在明确劳务用工人员的工资支付责任，保障劳务用工人员的合法权益。承诺人（以下简称为“甲方”）与劳务用工人员（以下简称为“乙方”）就工资支付的相关事宜达成一致，特此签订本承诺书。本承诺书是双方劳动关系的重要组成部分，具有同等法律效力。

(2)甲方承诺按照国家相关法律法规和地方政策的规定，以及双方签订的劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。甲方将严格遵守工资支付的相关规定，确保乙方在提供劳动后能够及时获得应得的报酬。

(3)本承诺书签订后，双方应共同遵守。甲方如违反承诺，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。乙方如发现甲方有违反承诺的行为，有权依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。本承诺书的签订和履行，旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进双方的共同发展。

二、工资支付标准及方式

(1)乙方工资标准按照国家规定的最低工资标准执行，并根据甲方业务发展及市场行情适当调整。具体工资数额由甲方根据乙方岗位、技能、工作年限等因素综合确定，并在劳动合同中明确。

(2)乙方工资支付方式为月薪制，每月支付一次，支付日为每月的固定日期。如遇国家法定节假日或休息日，工资支付日顺延至下一个工作日。工资支付时，甲方将直接将工资打入乙方指定的银行账户。

(3)乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及计算方法在劳动合同中详细说明。甲方将严格按照劳动合同的约定支付工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如遇特殊情况导致工资支付延迟，甲方应在第一时间通知乙方，并说明原因，争取尽快解决。

三、工资支付时间及保障措施

(1)甲方保证按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。工资支付时间为每月的固定日期，具体日期在劳动合同中明确约定。如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方，并确保工资支付不延迟。

(2)甲方设立专门的财务管理部门，负责工资的核算和支付工作。财务管理部门将严格按照国家相关法律法规和内部管理规定，确保工资支付的真实性、准确性和及时性。对于工资支付过程中出现的任何问题，财务管理部门将及时处理，保障乙方的合法权益。

(3)甲方将建立健全工资支付保障机制，包括但不限于以下措施：设立工资支付专户，确保工资资金的安全；建立健全工资支付档案，对工资支付情况进行详细记录；定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付合规；对违反工资支付规定的，依法进行处理，追究相关责任人的责任。甲方承诺，如有违反本承诺书的行为，将承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

四、违约责任

(1)甲方如未按本承诺书约定的时间支付乙方工资，应承担以下违约责任：首先，甲方应立即支付乙方应得工资，包括逾期支付的工资及相应的滞纳金。滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算，从逾期之日起至实际支付之日止。其次，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为逾期工资总额的百分之十。最后，如乙方因此遭受损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。

(2)若甲方未按照本承诺书约定的工资支付标准支付乙方工资，乙方有权要求甲方按照实际工作时间和约定的工资标准补足工资差额。甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方工资。若甲方故意克扣或拖欠乙方工资，除补足工资差额外，甲方还应向乙方支付相当于克扣或拖欠工资总额百分之二十的违约金，并承担相应的法律责任。

(3)若甲方违反本承诺书，乙方有权要求甲方立即改正，并采取以下措施：向甲方发出书面催告，要求甲方在规定期限内改正；向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查处理；依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。若甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。甲方因违约行为给乙方造成的损失，甲方应全额赔偿。本承诺书中的违约责任条款，旨在保障乙方的合法权益，甲方应严格遵守。

五、其他约定

(1)本承诺书中未明确约定的其他事项，双方应本着平等自愿、公平公正的原则，通过友好协商解决。例如，在乙方工作期间，如因甲方业务发展需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，但调整后的岗位工资不得低于原岗位工资水平。若乙方因工作调动或岗位调整导致收入减少，甲方应提供相应的补偿措施，具体补偿标准根据实际情况商定。

案例：某企业因业务拓展，需要对部分岗位进行调整。在调整过程中，企业承诺调整后的岗位工资不得低于原岗位工资，并对因岗位调整导致收入减少的员工提供了相当于一个月工资的补偿。

(2)甲方承诺，在乙方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作年限乘以月工资。此外，甲方还应承担乙方离职前一个月的工资和福利待遇。

数据：根据国家统计局公布的数据，2023年全国城镇单位就业人员年平