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保安服务公司2024年度劳动劳务合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

保安服务公司2024年度劳动劳务合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1保安服务公司简介

1.2劳动者基本情况

1.3劳动者的权利和义务

第二条:合同期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

第三条:工作内容

3.1劳动者的工作岗位

3.2劳动者的工作职责

第四条:工作时间

4.1每日工作时间

4.2休息日和节假日安排

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险和福利待遇

第六条:劳动者培训

6.1培训内容

6.2培训时间

第七条:保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1劳动者解除合同的条件

8.2保安服务公司解除合同的条件

8.3合同终止的情形

第九条:争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2仲裁程序

第十条:其他条款

10.1合同的修改和补充

10.2合同的生效和失效

第十一条:法律适用和争议解决

11.1适用法律法规

11.2争议解决方式

第十二条:双方声明和承诺

12.1保安服务公司的声明和承诺

12.2劳动者的声明和承诺

第十三条:合同的签署和生效

13.1签署时间和地点

13.2合同的生效时间

第十四条:其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的保管和复制

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1保安服务公司简介

1.2劳动者基本情况

1.3劳动者的权利和义务

第二条:合同期限

2.1合同的开始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2合同的结束日期

本合同期限为一年,至2024年12月31日止。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第三条:工作内容

3.1劳动者的工作岗位

乙方担任公司保安岗位,负责维护公司客户单位的治安秩序,预防和处理安全事故,确保人员和财产的安全。

3.2劳动者的工作职责

第四条:工作时间

4.1每日工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时,具体工作时间根据公司的工作安排和实际需求进行调整。

4.2休息日和节假日安排

乙方享有国家法定的休息日和节假日。公司根据实际情况,安排乙方休息日和节假日,确保乙方每周工作时间不超过40小时。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币_______元。

5.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据公司规定的考核标准进行发放。

5.3社会保险和福利待遇

公司为乙方缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),并按照国家的相关规定为乙方提供福利待遇。

第六条:劳动者培训

6.1培训内容

公司定期为乙方提供保安业务、法律法规、安全知识等方面的培训。

6.2培训时间

公司根据实际需求和乙方的个人情况,安排培训时间。培训时间不计入工作时间。

第七条:保密协议

7.1保密内容

乙方在合同期内和合同结束后,不得泄露公司客户的任何商业秘密、内部信息和技术资料。

7.2保密期限

乙方的保密期限为合同期满后_______年。

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1劳动者解除合同的条件

乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。除非乙方违反合同规定,否则甲方应依法支付乙方经济补偿。

8.2保安服务公司解除合同的条件

甲方解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知乙方。甲方解除合同的原因包括但不限于:乙方严重违反合同规定或公司规章制度;乙方因犯罪被追究刑事责任;乙方因病或伤残不能从事原工作等。

8.3合同终止的情形

合同期满、双方同意解除或终止合同、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等情形,合同即行终止。

第九条:争议解决

9.1劳动争议的解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁程序

仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行。

第十条:其他条款

10.1合同的修改和补充

合同的修改和补充必须经双方协商一致,并以书面形式签订。

10.2合同的生效和失效

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。合同期满或解除、终止后,合同即失效。

第十一条:法律适用和争议解决

11.1适用法律法规

本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决,均适用中华人民共和国的法律。

11.2争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁

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