公司考勤制度管理制度范文.docxVIP

PAGE

1-

公司考勤制度管理制度范文

一、考勤制度概述

公司考勤制度是确保员工按时到岗、高效工作的重要管理制度。根据我国相关法律法规及公司实际情况，制定本考勤制度，旨在规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营的有序进行。考勤制度覆盖全体员工，包括全职、兼职、临时工等不同类型员工，涵盖上班、下班、请假、迟到、早退、加班等各个方面。

根据统计，我国企业平均迟到率约为5%，而本公司在实施考勤制度后，迟到率降至2%以下，显著提升了员工的工作纪律性。例如，某部门在实施考勤制度前，每月迟到记录超过30次，实施后，迟到次数降至5次，部门工作效率提升明显。此外，本公司的考勤制度还明确规定，员工每月累计迟到3次将受到口头警告，累计迟到5次将受到书面警告，累计迟到10次将面临辞退处理。

考勤制度中，请假管理是关键环节。员工请假需提前向直属上级提交申请，经批准后方可休假。据统计，我国企业员工平均年请假天数约为10天，而本公司在实施考勤制度后，员工平均年请假天数降至7天，有效保障了公司业务的连续性。以某员工为例，实施考勤制度前，其年请假天数达12天，实施后，请假天数降至6天，该员工的工作表现也得到显著提升。

二、考勤管理细则

(1)考勤时间规定：公司实行标准工时制度，员工每日上班时间为8小时，每周工作5天，每日上班时间为9:00至17:30。员工应按时上下班，不得迟到或早退。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为缺勤半天。

(2)请假规定：员工请假需提前1天通过公司内部系统提交申请，并经直属上级审批。病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明请假事由。员工每月请假天数累计不得超过3天，否则按旷工处理。例如，某员工因家庭紧急事务请假2天，经审批后未影响工作进度。

(3)加班管理：公司鼓励员工合理利用工作时间，如需加班，需提前向直属上级申请。加班时间按实际加班时长计算，加班工资为正常工资的150%。员工每月累计加班时间不得超过60小时，超过部分按加班工资的200%支付。例如，某员工本月累计加班50小时，额外获得加班工资1500元。

三、考勤结果处理与奖惩

(1)考勤结果处理：公司每月对员工考勤情况进行汇总分析，并将结果反馈给每位员工。考勤结果将作为员工绩效评估的重要依据之一。对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，如晋升、加薪等；对于考勤表现不佳的员工，公司将进行谈话提醒，并视情况给予警告、罚款等处理。例如，连续三个月考勤优秀的员工，将有机会获得晋升机会。

(2)奖励措施：为激励员工遵守考勤制度，公司设立以下奖励措施：1）连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得一定的奖金奖励；2）每月考勤排名前10%的员工，将获得公司颁发的荣誉证书；3）年度考勤表现突出的员工，将获得额外奖金和年终评优资格。这些奖励措施旨在增强员工的归属感和工作积极性。

(3)惩罚措施：针对违反考勤制度的行为，公司设定以下惩罚措施：1）迟到、早退、缺勤等行为，将根据具体情况进行罚款，如迟到30分钟以内罚款50元，迟到30分钟以上罚款100元；2）连续两次迟到、早退或缺勤的员工，将受到书面警告；3）累计迟到、早退、缺勤达到5次以上，将给予辞退处理。公司严格执行惩罚措施，以确保考勤制度的严肃性和权威性。例如，某员工连续三次迟到，被给予书面警告，并要求在一个月内改正，否则将面临辞退风险。