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旅游激励方案

背景

旅游业已经成为全球经济中创造就业机会的重要组成部分。为了提高员工的工作动力和积极性，许多公司已经开始实施旅游激励方案。这类计划可以提供多种不同的激励方式，例如免费旅游、旅游奖金以及旅游抽奖等。旅游激励方案不仅可以提高员工的工作积极性，还可以增加公司的销售额和获利。

方案

免费旅游

这种激励方式可以给员工提供免费的旅游机会。公司可以选择一些热门的旅游目的地或者特定的旅游景点，让员工去旅游并享受旅游的乐趣。这种方式的优点是员工们可以获得一次难忘的旅游体验，并且会作为话题在员工之间传播，进而提高公司的声誉。公司在旅游计划中可以考虑员工的个人意见，包括份额分配等，以保证公平公正。

旅游奖金

另一种激励方式是给予员工特定的旅游奖金。当员工完成一定的工作任务或者达到特定的工作成果时，公司可以给予奖金，并且让员工自己购买喜欢的旅游产品或者选择跟随公司计划一起旅游。这种方式的优点是员工有更多的自由度选择他们自己喜欢的旅游方案。同时，这种方式也可以带来更高的工作积极性和获利。

旅游抽奖

旅游抽奖是一种另类的激励方式，许多公司都采用了这种方式。公司可以在月度或者季度抽取一位幸运员工来获得旅游机会。这种方式的优点是每个人都有平等的机会获得优秀的工作成绩。每个员工都可以在不影响工作的情况下，参加这种抽奖活动，即使没有获胜也会增加员工的期望感。此外，这种方式也可以省去公司自行计划旅游计划的时间和精力。

结论

通过旅游激励计划，企业可以大大提高员工的工作积极性和动力，让员工们有更多的紧张和动力工作。旅游激励计划也将通过公司的形象塑造和销售额的增加，为企业带来更多的利润。无论采用什么形式的旅游激励计划，企业都需要在财务、时间、管理等方面制定好方案。企业需要考虑实行旅游计划的具体实施细节，以确保方案的有效性并提高员工的积极性。