培训纪律管理规定范本.docxVIP

PAGE

1-

培训纪律管理规定范本

一、总则

（1）为加强公司内部培训工作管理，提高培训效果，确保培训活动的顺利进行，特制定本规定。本规定适用于公司所有参加培训的员工和培训讲师。根据我国相关法律法规及公司实际情况，本规定明确了培训纪律的基本要求，旨在营造一个良好的学习氛围，促进员工技能提升和职业发展。

（2）本规定遵循公平、公正、公开的原则，强调培训纪律的重要性。据统计，近年来，我国企业员工培训投入逐年增加，但培训效果参差不齐。为提高培训投入产出比，本规定要求参训员工严格遵守培训纪律，不得无故迟到、早退或中途离场，确保培训时间的有效利用。同时，培训讲师也应遵循教学计划，不得擅自调整课程内容和进度。

（3）本规定明确了培训纪律的具体内容，包括但不限于：按时参加培训，保持会场秩序，尊重讲师和其他学员，遵守培训场地相关规定，积极参与互动讨论，不得在培训期间进行与培训无关的活动。对于违反培训纪律的行为，公司将依据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、取消培训资格等，严重者将追究其法律责任。通过严格的纪律管理，确保公司培训工作的顺利进行，为公司发展提供有力的人才支持。

二、培训纪律要求

(1)参训员工应提前15分钟到达培训地点，做好签到手续，并保持手机静音，不得在培训过程中接听电话或发送短信。培训期间，学员应保持座位整洁，不得随意走动或大声喧哗，以免影响其他学员的学习。迟到或早退的学员需向培训负责人说明原因，并尽可能补上迟到或早退的课程内容。培训期间，学员不得擅自离开培训场所，如因特殊情况需离开，应征得培训负责人的同意，并在规定时间内返回。

(2)培训过程中，学员应认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论。对于讲师提出的问题，学员应积极思考，勇于发言，展现自己的学习成果。不得在课堂上随意走动，以免影响讲师的教学秩序。对于培训教材和资料，学员应妥善保管，不得随意涂改、损坏或遗失。培训结束后，学员应将个人物品带走，不得将培训场所作为个人物品存放地点。

(3)培训期间，学员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与培训无关的活动。如需使用培训场所的公共设施，应爱护公物，不得故意损坏。培训期间，学员应尊重讲师和其他学员，不得进行人身攻击、侮辱或歧视。对于培训过程中的意见和建议，学员应通过正规渠道提出，不得在课堂上直接对讲师或公司进行指责。培训结束后，学员应主动参与培训效果评估，对培训内容和讲师进行客观评价，以促进培训质量的持续改进。

三、违反培训纪律的处理

(1)参训员工若违反培训纪律，如无故迟到、早退、旷课或未经允许擅自离开培训场地，公司将根据情节轻重给予警告或罚款处理。对于迟到超过30分钟的，将扣除当天培训工资；旷课的，将扣除相应天数的培训工资，并记录在员工档案中。若多次违反，公司将考虑取消该员工参加未来培训的资格。

(2)培训期间，若学员在课堂上扰乱秩序、不尊重讲师或学员、使用手机等电子设备影响培训，将受到警告或罚款。情节严重者，如故意损坏培训场所设施或资料，需赔偿相应损失。若学员在培训过程中出现严重违纪行为，如斗殴、辱骂等，公司将立即终止其培训资格，并视情况给予纪律处分或法律追究。

(3)对于培训讲师违反培训纪律的行为，如未按时授课、擅自调整课程内容、教学态度不端正等，公司同样将进行调查并给予相应处理。讲师的违纪行为将影响其年度考核和绩效奖金，严重者将取消其讲师资格。公司还将定期对培训纪律执行情况进行检查，对违反规定的行为及时纠正，确保培训纪律的有效执行。

四、附则

(1)本规定由公司人力资源部负责解释和修订。在执行过程中，如遇特殊情况，人力资源部可根据实际情况调整处理措施，并报公司领导批准后实施。本规定的发布与实施日期为公司内部培训活动开始之前，对于本规定实施之前发生的培训活动，可参照本规定的精神进行相应的纪律管理。

(2)本规定自发布之日起实施，所有参训员工和培训讲师均应严格遵守。公司将对本规定的执行情况进行监督，对违反规定的员工和讲师进行相应处理。本规定是对公司培训管理制度的重要组成部分，任何部门和个人不得以任何理由予以变更或废止。

(3)本规定的附件包括但不限于培训纪律检查记录表、培训违纪处理记录表等，附件与本规定具有同等法律效力。公司各部门应积极配合人力资源部的工作，共同维护培训纪律，确保培训工作的顺利进行。本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责解释，并根据公司实际情况和发展需要进行适时调整和完善。