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办公室考勤管理制度(精选15)

一、总则

公司办公室考勤管理制度（一、总则）

（1）为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

（2）本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工等，旨在通过科学的考勤制度，确保员工出勤率，减少迟到、早退、旷工等行为，以提升公司整体运营效率。

（3）公司重视员工的考勤管理，将其作为评估员工工作态度和表现的重要依据之一。考勤记录将作为员工薪酬计算、绩效评定、晋升调职等决策的重要参考，对违反考勤规定的员工将依据情节轻重采取相应的处理措施。

二、考勤时间规定

公司办公室考勤管理制度（二、考勤时间规定）

（1）公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定为每日8小时，每周40小时。具体工作时间安排为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，中午休息1小时。

（2）员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟且不超过30分钟者，需扣除半天工资；迟到超过30分钟但不超过1小时者，扣除一天工资。迟到1小时以上或未经批准擅自离岗者，视为旷工，按旷工处理。

（3）员工因特殊情况需提前下班，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗或早退超过30分钟者，按迟到或早退处理。如因公司业务需要，员工加班需按照国家规定支付加班费，加班时间累计超过每月36小时的部分，按照1.5倍工资支付。

（4）对于周末及法定节假日，公司实行轮休制度，员工需按照公司安排的工作日进行轮休。轮休期间，员工应按时到岗，如需请假，需提前向主管申请，经批准后方可休假。

（5）特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可调整工作时间，具体安排由公司另行通知。在此期间，员工应按照公司要求执行，如因个人原因造成工作延误，按相关规定处理。

（6）公司对考勤时间进行严格管理，每月末对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等违规行为进行通报，并作为绩效评定的依据之一。

（7）案例：某员工因家庭原因，连续两周迟到超过30分钟，根据公司考勤管理制度，该员工被扣除两天工资，并进行了绩效警告。该案例表明，公司对考勤时间的管理严格执行，以确保公司运营的有序进行。

三、考勤管理

公司办公室考勤管理制度（三、考勤管理）

（1）公司设立考勤管理部门，负责制定和执行考勤管理制度，监督员工考勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。考勤管理部门应定期对考勤系统进行检查和维护，确保系统正常运行。

（2）员工应自觉遵守考勤制度，使用公司提供的考勤设备进行打卡。打卡时间为每天上班前和下班后，打卡时间应准确无误。对于无法正常打卡的情况，如设备故障或特殊情况，员工需在第一时间内向主管报告，并由主管在考勤系统中进行手工登记。

（3）考勤管理部门应定期对员工的考勤数据进行汇总和分析，对迟到、早退、旷工等异常情况及时进行通报和处理。对于考勤异常的员工，主管需进行调查核实，并根据情况采取相应的管理措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。

（4）公司对考勤数据进行保密处理，仅限于考勤管理部门和相关管理人员查阅。员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

（5）考勤管理部门应定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。培训内容包括考勤制度内容、打卡操作流程、异常情况处理等，以确保员工能够正确理解和执行考勤规定。

（6）公司对考勤管理制度的执行情况进行监督，设立举报渠道，鼓励员工对违反考勤规定的行为进行举报。对于举报属实的情况，公司将给予举报人一定的奖励，并对举报人信息进行保密。

（7）案例：某部门主管未按照规定对员工的考勤异常情况进行处理，导致员工权益受损。公司发现此情况后，对主管进行了处罚，并要求其立即整改。此案例表明，公司对考勤管理的严肃性，以及对违规行为的零容忍态度。