北京市律师事务所聘用合同标准格式及必备条款精选3.docxVIP

PAGE

1-

北京市律师事务所聘用合同标准格式及必备条款精选3

一、合同订立与生效

(1)本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，由北京市律师事务所（以下简称“律师事务所”）与受聘人员（以下简称“聘用人员”）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限自合同生效之日起计算。

(2)本合同一经双方签字盖章后，即具有法律效力，对双方均具有约束力。聘用人员应严格按照合同约定履行自己的职责和义务，律师事务所应按照合同约定支付聘用人员的报酬，并为其提供相应的工作条件和保障。如因特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

(3)本合同的签订应当遵循以下原则：一是合法性原则，即合同内容不得违反国家法律法规和政策；二是公平原则，即合同双方的权利义务应当公平合理；三是诚实信用原则，即合同双方在订立和履行合同过程中应遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。如因一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。

二、律师事务所及聘用人员的基本信息

(1)北京市律师事务所，以下简称“律师事务所”，系依法设立并登记注册的合伙制律师事务所，具有独立法人资格。律师事务所住所位于北京市某区某街道某号，拥有完善的法律服务设施和专业的法律服务团队。律师事务所业务范围包括但不限于民事、刑事、行政、商事等法律事务代理，法律咨询，法律文书起草、审核等服务。

(2)受聘人员，以下简称“聘用人员”，具有完全民事行为能力，持有有效的身份证件。聘用人员具备法律专业背景，持有法律职业资格证书，并具备从事律师工作的实际经验和能力。聘用人员曾参与过多起具有代表性的法律事务，积累了丰富的实践经验。

(3)本合同签订前，律师事务所对聘用人员的身份、学历、工作经历及法律职业资格证书等进行了审查，确认聘用人员符合律师事务所的招聘条件。聘用人员承诺在合同期内遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守执业秘密，并按照律师事务所的要求履行职责。律师事务所承诺为聘用人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

三、聘用期限与工作内容

(1)本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起计算。聘用人员应按照律师事务所的工作安排，全职从事法律事务工作。在过去一年中，律师事务所共处理了500余起各类案件，包括但不限于民事纠纷、刑事案件、劳动争议等，聘用人员参与其中的案件数量占比达到30%。

(2)聘用人员的工作内容包括但不限于：参与案件咨询、调查取证、撰写法律文书、出庭应诉、法律研究、客户服务等。在合同期内，聘用人员需完成不少于200小时的案件处理工作，且平均每月完成不少于5件案件。以最近处理的某起知识产权侵权案件为例，聘用人员作为主诉律师，成功帮助客户维护了合法权益，获得了客户的高度评价。

(3)工作期间，聘用人员需遵守律师事务所的工作纪律和规章制度，按时参加业务培训，不断提升自己的专业能力和服务水平。律师事务所将定期对聘用人员的工作绩效进行评估，评估结果将作为调整薪酬、晋升和续约的重要依据。根据上一财年数据，律师事务所的律师人均办案量超过200件，聘用人员有望通过自身努力达到或超过这一标准。

四、薪酬待遇与支付方式

(1)聘用人员的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金和项目提成三部分组成。基本工资根据聘用人员的职称、经验和岗位需求确定，月薪为人民币10,000元。绩效奖金根据聘用人员的工作表现和律师事务所的业绩情况，年度奖金最高可达基本工资的50%。

(2)项目提成按照律师事务所的提成制度执行，聘用人员参与的项目完成后，根据项目类型和贡献程度，可获得项目总金额的5%至10%作为提成。例如，在上一财年，某聘用人员参与的一起重大商事案件，项目总金额为人民币500万元，其个人提成达到人民币25万元。

(3)薪酬待遇的支付方式为每月底前一次性支付当月基本工资，绩效奖金和项目提成在年度考核后一次性支付。律师事务所为聘用人员提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳，确保聘用人员的合法权益。此外，律师事务所还为聘用人员提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇，以保障聘用人员的身心健康和家庭生活。根据近三年的数据统计，律师事务所的员工满意度保持在90%以上。

五、合同解除与终止条件

(1)本合同任何一方在合同期限内，如遇以下情形之一，有权单方面解除合同：聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法继续工作的；律师事务所因经营需要或聘用人员严重违反工作纪律和职业道德，经书面警告无效的；聘用人员因个人原因要求解除合同，并提前一个月书面通知律师事务所的。

(2)合同解除或终止后，双方应按照以下规定处理相关事宜：聘用人员应按照律师事务所的要求，完成已接