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公司管理制度之考勤制度(5)

一、考勤打卡规则

(1)公司规定员工需通过指纹识别或人脸识别等方式进行每日打卡，打卡时间设定为上午8:30和下午18:00。迟到超过15分钟未打卡者视为迟到，迟到1-30分钟需扣除当天工资的20%，迟到30分钟以上则按旷工处理。例如，张三在8:45打卡，将被扣除当天工资的20%。

(2)为确保员工出勤记录的准确性，公司实行每月考勤汇总制度。员工每月的考勤记录将由人力资源部门进行审核，并定期向各部门公布。若发现员工考勤记录有误，应及时向人力资源部门提出申请，经核实后予以调整。如李四发现某月打卡记录有误，他应在次月5日前向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。

(3)对于特殊情况下的考勤，公司制定了相应的规定。如员工因生病、家庭紧急事务等原因需要请假，需提前向直属主管请假，并经部门负责人批准。请假期间，员工工资按照国家法定假期标准支付。例如，王五因突发疾病需要连续请假5天，他提前向部门主管请假并获批准，其工资将按照法定假期工资标准支付。

二、请假及调休规定

(1)公司规定员工请假需提前一天通过内部管理系统提交申请，请假类型包括病假、事假、年假、婚假、丧假等。病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。请假时长超过3天者，需经部门主管审批，超过7天者需报请人力资源部审批。例如，赵六因身体不适需要连续请假5天，他需提供医院出具的病假证明，并经部门主管和人力资源部批准。

(2)调休制度允许员工根据工作需要调整休息日，但每月累计调休时间不得超过2天。调休需在当月内完成，过期未调休的时间将视为放弃。调休申请需在调休前5个工作日内提交，经直属主管批准后生效。如陈七计划在周末休息日调休一天，她需在周四提交申请，并获得直属主管的批准。

(3)员工请假期间，工资待遇按照国家相关法律法规执行。病假期间，员工可享受带薪病假，病假工资按照实际出勤天数计算，不超过本人工资的80%。事假期间，员工工资按照实际出勤天数扣除，婚假和丧假期间，员工工资按照本人工资全额支付。如刘八因婚假需请假3天，他将获得与正常工作日相同的工资待遇。

三、加班及值班制度

(1)公司实行加班申请制度，员工需提前1天向直属主管提出加班申请，并说明加班原因及预计加班时长。加班时长超过1小时需填写加班申请表，经直属主管审批后由人力资源部记录。例如，王五因项目紧急需加班至晚上22:00，他需在当天上午向主管提出申请，并经批准后加班。

(2)加班工资计算按照国家相关法律法规执行，平时加班工资为工资的150%，周末加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。员工每月累计加班时间超过40小时，公司将根据实际情况给予调休或加班费支付。如李四每月累计加班45小时，公司将安排其调休3天或支付相应的加班费。

(3)公司实行值班制度，值班人员需按时到岗，负责处理紧急事务和日常管理工作。值班人员需提前一天向部门主管提出值班申请，经批准后执行。值班期间，员工可享受值班补贴，补贴标准根据岗位和值班时长确定。例如，张三作为部门值班人员，每月值班5天，他将获得每月1000元的值班补贴。

四、考勤记录与处理

(1)公司每月初通过内部系统自动生成上月的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等数据。考勤记录会发送至每位员工的邮箱，员工需在收到通知后的3个工作日内核对。如有异议，员工需在规定时间内向人力资源部门提出书面申诉。例如，赵六发现其上月的考勤记录中存在一次迟到记录，他于次月5日向人力资源部门提交了申诉，并在一周内得到了核实和更正。

(2)考勤记录的处理流程包括：人力资源部门审核考勤数据，发现异常情况及时通知相关部门；各部门主管对异常情况进行调查核实，并在规定时间内反馈结果；人力资源部门根据调查结果调整考勤记录，并更新员工工资表。如李四的考勤记录中显示连续两周迟到，经调查发现是交通拥堵导致，部门主管核实后，人力资源部门对其考勤记录进行了调整。

(3)考勤记录的最终结果将用于员工绩效考核、工资发放、晋升评定等环节。员工的考勤表现将直接影响其绩效得分，每月绩效得分低于60分的员工将接受绩效辅导。例如，王五因考勤问题导致连续两个月绩效得分低于60分，他接受了部门的绩效辅导，并在后续工作中提高了考勤质量。

五、违规处理与考核

(1)公司对员工的违规行为制定了严格的处理规定，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、工作失误、违反保密规定等。对于迟到早退，首次违规将扣除当天工资的20%，第二次违规将扣除当天工资的40%，第三次及以后每次违规将按旷工处理。例如，陈七连续三次迟到，每次迟到30分钟，他将分别被扣除当天的工资的20%、40%和按旷工处理。

(2)在工作失误方面，公司根据失误的严重程度和影响范围，对员工进行警告、罚款、降