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停薪留职权利义务详尽协议示例

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1停薪留职

1.2权利与义务

1.3双方含义

第二条停薪留职的条件

2.1停薪留职的申请

2.2停薪留职的批准

2.3停薪留职的期限

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.2员工的责任和义务

第四条工资及福利

4.1停薪留职期间的工资处理

4.2福利政策的延续

第五条保险与社会保险

5.1保险的继续

5.2社会保险的缴纳

第六条工作岗位与职责

6.1保留职位

6.2职责的调整

第七条培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展

第八条保密协议

8.1保密内容的定义

8.2保密义务的履行

第九条竞业限制

9.1限制的适用范围

9.2限制的期限

第十条合同的终止与解除

10.1停薪留职协议的终止

10.2解除条件与程序

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

第十二条双方信息

12.1员工个人信息

12.2公司信息

第十三条附件

13.1相关文件清单

13.2其他重要附件

第十四条签署与生效

14.1签署日期

14.2协议生效时间

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1停薪留职

本合同所述“停薪留职”是指员工在与公司签订本合同时，出于个人原因或公司原因，暂时停止工作，但仍保留其职位及相关的权利和义务。

1.2权利与义务

本合同明确双方在停薪留职期间的权利与义务，包括但不限于工资、福利、保险、工作岗位、培训等方面。

1.3双方含义

“员工”指与公司签订劳动合同的员工。

“公司”指与员工签订劳动合同的公司。

第二条停薪留职的条件

2.1停薪留职的申请

员工如需申请停薪留职，应提前向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因及预期时间。

2.2停薪留职的批准

公司有权审批员工的停薪留职申请。若公司同意员工停薪留职，双方应签订本合同，明确停薪留职的相关条款。

2.3停薪留职的期限

停薪留职的期限由双方协商确定，并在本合同中明确。停薪留职期限届满后，员工应返回公司继续工作。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

（1）保留职位：员工在停薪留职期间，公司承诺保留其原职位。

（2）培训机会：员工在停薪留职期间，公司应提供等同于在岗员工的培训机会。

（3）福利政策：员工在停薪留职期间，享有等同于在岗员工的福利政策。

3.2员工的责任和义务

（1）保密义务：员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

（2）竞业限制：员工在停薪留职期间，不得在同类行业从事与公司业务相同或相似的工作。

第四条工资及福利

4.1停薪留职期间的工资处理

（1）停薪留职期间，员工的基本工资按月支付。

（2）停薪留职期间，员工的其他奖金、补贴等福利暂停发放。

4.2福利政策的延续

（1）停薪留职期间，员工的社会保险、住房公积金等福利待遇继续享有。

（2）停薪留职期间，员工享有等同于在岗员工的病假、年假等休假待遇。

第五条保险与社会保险

5.1保险的继续

（1）停薪留职期间，公司为员工继续购买并缴纳各类保险。

（2）停薪留职期间，员工应承担的个人保险费用，由公司代扣代缴。

5.2社会保险的缴纳

（1）停薪留职期间，公司为员工继续缴纳社会保险。

（2）停薪留职期间，员工应承担的个人社会保险费用，由公司代扣代缴。

第六条工作岗位与职责

6.1保留职位

（1）公司承诺在停薪留职期间，为员工保留原职位。

（2）停薪留职期间，员工不得要求公司调整其职位。

6.2职责的调整

（1）停薪留职期间，如有必要，公司有权调整员工的职责。

（2）停薪留职期间，员工应服从公司的职责安排。

第七条培训与发展

7.1培训机会

（1）停薪留职期间，公司应提供等同于在岗员工的培训机会。

（2）停薪留职期间，员工有权参加公司组织的各类培训。

7.2职业发展

（1）停薪留职期间，员工享有等同于在岗员工的职业发展机会。

（2）停薪留职期间，员工如需调整职业规划，应提前告知公司。

第八条保密协议

8.1保密内容的定义

保密内容包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、内部管理资料等。

8.2保密义务的履行

（1）员工在停薪留职期间，对保密内容负有严格的保密义务。

（2）员工不得泄露保密内容给第三方，除非得到公司的书面同意。

（3）员工在停薪留职期间，如发现保密内容泄露，应立即通知公司，并协助公司采取补救措施。

第九条竞业限制

9.1限制的适用范围

竞业限制适用于与公司业务相同或相似的行业。

9.2限制的期限

竞业限制的期限为停薪留职期满后两年。

第十条合同的终止与解除

10.1停薪留职协议的终止

（1）如员工在