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人力资源服务合同仲裁协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务过程中的权利、义务和责任，确保人力资源服务的顺利进行，维护双方的合法权益。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源方面存在一定需求，乙方具备相应的人力资源服务能力，双方经协商一致，决定签订本合同，以明确双方的权利、义务和责任。

三、合同内容

1.乙方同意为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

2.甲方同意按照本合同约定支付乙方人力资源服务费用。

3.甲方、乙方双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利、义务，确保人力资源服务的顺利进行。

4.甲方、乙方在履行合同过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构进行仲裁。

四、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期内，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

3.如甲乙双方协商一致，可终止本合同。合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事项。

4.本合同终止不影响双方在合同履行期间产生的权利和义务。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

主要条款：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源服务：

a.招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

b.培训服务：根据甲方需求，提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

c.薪酬福利管理服务：协助甲方制定和调整薪酬福利方案，进行员工薪酬核算和发放。

d.员工关系处理服务：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议调解、员工离职手续办理等。

二、服务质量标准

1.乙方提供的人力资源服务应满足以下质量标准：

a.招聘服务：确保招聘流程高效、公正，提供符合职位要求的候选人。

b.培训服务：确保培训内容符合甲方需求，培训效果明显。

c.薪酬福利管理服务：确保薪酬福利方案的合理性和合法性，薪酬核算准确无误。

d.员工关系处理服务：确保员工关系问题的妥善解决，维护甲方企业形象。

三、价格支付

1.甲方应按照以下价格支付乙方人力资源服务费用：

a.招聘服务：按实际招聘职位数量和乙方收费标准计算。

b.培训服务：按实际培训课程数量和乙方收费标准计算。

c.薪酬福利管理服务：按实际服务周期和乙方收费标准计算。

d.员工关系处理服务：按实际处理案件数量和乙方收费标准计算。

2.甲方应在乙方提供服务后，按照约定的支付方式和期限支付服务费用。

四、保密条款

1.甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得泄露或向任何第三方透露本合同内容或商业秘密。

五、违约责任

1.如乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。

六、争议解决

1.甲方和乙方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁机构进行仲裁。

七、合同变更和解除

1.本合同任何条款的变更或解除，必须经甲乙双方书面同意。

2.如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

八、合同终止

1.本合同因下列原因终止：

a.合同约定的服务期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约导致合同无法履行；

d.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事项，并互不承担违约责任。

九、通知

1.甲方和乙方之间的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；

b.传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；

c.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。

2.通知送达日期以实际送达对方为准。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量符合约定标准；

b.对乙方