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2022年国企党建工作总结：党建驱动强基务实创新优化提质增效

?2022年是党的二十大召开之年，今年以来，党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央及省、市、区委关于学习宣传贯彻党的二十大精神的部署要求，组织开展“四学四提升”谱新篇主题活动、“深学细悟二十大知行合一践初心”主题活动，推动全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。现将2022年全年工作总结如下：

一、2022年党建工作情况

（一）抓基础举旗导向，凝心铸魂炼底色

建强基本队伍夯实组织力量。2022年6月，市集团有限公司党委成立；7月27日召开第一次党员大会，做好第一、第二党支部书记选举工作；常态化开展支部书记党务培训会，为扎实推进党建工作起好步，开好局。落实基本制度规范党内生活。落实“三会一课”、主题党日等制度，做好党费收缴协议签约，党费计算审批工作；制定《集团评优评先》和《集团谈心谈话》等制度；印发《“喜迎二十大奋进新征程”主题活动计划》，将党组织标准化规范化建设融入日常、抓在经常。汇聚廉政正气推进廉政教育。签订《党风廉政建设责任书》，严格落实一岗双责;组织观看廉政警示教育片《不可逾越的底线》；定期开展集体廉政谈话以及在重大节假日发送廉洁提醒，使党员心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）强思想认识到位，固本培元常补钙

抓牢理论学习凝聚思想。8月30日，召开第一次主题党日活动暨学习扩大会，领导带头广泛学、党员互动交流学；10月27日，召开党委（扩大）会议传达学习党的二十大精神，引导推动全体党员在自觉践行“两个维护”中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。观看红色视频辐射周边。组织观看《忠诚源于信仰》《榜样的力量》《习近平谈治国理政》第四卷等视频，引导全体党员增强党性观念，带动职工群众感受红色信仰，赓续红色精神。创新学习方式提升效果。9月23日，带领集团党员群众前往青城导社纪念馆开展情景式教育实践活动，将集团“半月谈”同主题党日活动相结合，把“三会一课”从室内课堂搬到红色教育基地，党员教育走“新”更走“心”。

（三）“三为”并举促融合，为民服务有温度

在筑牢抗“疫”防线中深化党建为民。制定《疫情防控“百日攻坚”专项行动实施方案》和《“先锋队、突击队、志愿队”创建实施方案》，引导全体员工在疫情防控中开展“先锋攻关行动”“党员攻坚行动”“职工志愿行动”。在提升零距离服务效能中深化党建为民。集团每季度至少召开一次党群联席工作会议，围绕发展党员、员工福利、活动内容等方面开展民主座谈、征集群众建议；启动“心语小屋”设置，着力打通服务群众的“最后一公里”。在加强和改进群团工作中深化党建为民。积极推进工会、共青团和妇联等组织的建设工作；做好江苏“慈善一日捐”工作；组织职工季度生日会，完善生日福利、体检等职工福利，传播人文关怀，展示公司对职工的关心和关爱。

二、主要存在问题

虽然今年的党建工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定的成绩，但也看到了工作中存在的问题。一是企业大部分员工对党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习等，认识有偏差。二是党建工作机制尚不健全，党建活动等审批流程还没有完全理顺。三是目前集团还没有建立党员活动场所，党建活动创新思路不足，载体不够多样化。

三、明年工作计划

?把学习贯彻党的二十大精神作为加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，要融入党员干部经常性学习教育，坚持把思想教育同党性分析、整改落实、真抓实干、立规执纪紧密结合、贯彻始终，坚持实事求是，改进工作作风，落实好“三项行动”。

（一）内置“精神引擎”，提升主动学习“内驱力

实施“红色课堂·学思践悟”工程。创新运用“红色教育基地+实境课堂”模式，采取主题征文、专题培训、演讲比赛、座谈交流等多种形式，组织党支部书记和党员至少开展1次全覆盖集中轮训，将学习宣传贯彻党的会议精神不断引向深入。村企结对互助共学。拓展“百支部联百村（社区）”工作外延，用好村企结对共建资源，在共办主题活动、共享学习资源、共谋区域发展中互学互鉴、互促互进。举办“悦享月听·青年说”活动。围绕党史党建、传统文化等方面发布“好书征集令”，由青年党员自发认领，分享读书心得，引导青年独立思考、交流观点。

（二）内置“红色内核”，常学常新“新能源”

开展“红色路线”实践研学。结合“”项目载体，个性化定制传承之旅、红色之旅、文化之旅3条沉浸式文旅路线，开展入党宣誓、知识竞赛、情景式互动式教学等。开展“逐梦未来·初心寻访”主题活动。联合团委、妇联、工会共同举办“烙印初心使命”系列主题演讲比赛，开展2次以上的忠诚教育和党性教育。开展“双亮双比”活动。设立党员示范岗、先锋岗，评树红色标兵，对工作成效好、作用发挥强、群众口碑高的