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搬运工劳务合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据搬运工岗位的工作特点，实行_____工作制，在乙方到达法定退休年龄之前，甲方保证乙方每周至少休息_____日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条：甲方按照按劳分配的原则，根据乙方从事的工种，每月以货币形式支付乙方的劳动报酬为_____元。乙方在试用期的劳动报酬为_____元。甲方为乙方提供的福利待遇为_____。甲方支付劳动报酬和福利待遇的时间为每月的_____日。

五、社会保险和福利

第五条：甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和省、市有关规定执行。

第六条：乙方患职业病或因工负伤的待遇，以及乙方在生育期间的待遇按照国家有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方合理使用。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方提供符合要求的防护用品。甲方应按照国家有关法律法规的规定组织安排乙方进行健康检查和职业健康检查。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第八条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第九条：在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方主动解除劳动合同。试用期满，双方协商一致的，可以续订劳动合同；双方协商不一致的，可以解除劳动合同。

第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护用品的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十二条：双方协商一致的，可以解除劳动合同。一方要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。但出现以下情形时，一方可以随时通知对方解除劳动合同：在试用期内的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方办理相关手续。

九、双方协商约定的其他内容

第十三条：甲乙双方约定的其他内容有_____。

十、劳动争议处理及其它

第十四条：甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行除争议事项之外的其他义务。

本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触时，按照相关法律法规执行。本合同的解释权归甲方所有。本合同的法律效力自双方签字盖章之日起生效。如甲乙双方需要修改本合同任何条款时，应当经过双方协商一致进行书面修改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：___________

地址：___________

法定代表人：___________

联系方式：___________

乙方（搬运工）：___________

住址：___________

身份证号码：___________

联系方式：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供搬运工劳务事项达成如下协议：

一